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商业承兑到期没付款该怎么处理[律师回复] 商票到期拿不到钱的情况很常见，不少持票人不知道该怎么用法律手段把钱要回来。首先你得及时行使自己的票据权利，按照票据法的相关规定，汇票到期要是被拒绝付款，你得在汇票到期日起两年内，找承兑人提示付款。要是对方明确拒付，一定要让他出具拒绝证明或者退票理由书，这份材料是你后续要追索欠款的核心证据，没有它后续的维权流程都会卡壳。 接下来你就可以依法行使追索权，按照票据法的规定，你不用按背书的先后顺序，直接挑出票人、背书人或者其他汇票债务人里的任意一个或者几个人追责就行，不用怕找不到直接对接人就要不回钱。你可以主张的钱款不止票面上的金额，还能算上逾期产生的利息，以及你为了拿到拒付证明花的相关合理费用。 要是遇上承兑人耍无赖，死活不肯出拒付证明也没关系，按照最高法关于审理票据纠纷的相关规定，你手里的公证文书、承兑人工商注销证明之类的材料，都可以作为替代的拒付证明，照样能用来主张权利。 如果和对方协商半天始终拿不到钱，你就直接去被告住所地或者票据上标注的支付地法院，提起票据追索权纠纷的诉讼。去起诉的时候记得带好所有关键材料，包括汇票原件、证明背书流转连续的记录、对应的拒付证明或者替代材料。 这里要特别提醒一句，票据的权利时效只有两年，从汇票到期的那天开始计算，超过这个时间你就会丧失对所有前手的追索权。遇到这种情况别拖，第一时间把所有证据固定好，尽早启动对应的法律程序，才能最大程度保住自己的合法权益。律图山东
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商家开了发票却不给该怎么处理[律师回复] 在消费中，若商家开了发票却不给消费者，有以下解决办法。 先和商家沟通，跟商家讲清提供发票是他们的法定义务，要求商家把开好的发票交出来。沟通时记得留存聊天记录、通话录音等，防止之后有用。 若沟通没用，可向税务部门投诉。按照《中华人民共和国发票管理办法》，商家对外经营收款，就得给付款方开发票，不给发票就违法了。可以拨打12366纳税服务热线，把消费时间、地点、金额等情况详细说清楚，同时提供消费小票、支付记录等能证明消费和商家已开发票的证据。税务部门会调查商家，要是情况属实，会依法处理商家，还会督促他们把发票交给消费者。 如果商家不给发票让消费者有损失，消费者还能通过民事诉讼要求赔偿。不过要证明损失和商家没给发票有关。律图山东
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毁坏没发票的物品要怎样处理[律师回复] 要是不小心毁坏了没有发票的物品，具体怎么处理，得看实际情况。 如果这事儿属于民事侵权，就算没有发票，也有办法确定物品价值。你可以拿出购买时的支付记录，或者电商平台的订单详情，还有产品说明书，这些都能证明物品当时的购买价格。要是物品用过一段时间，那就得考虑折旧了，这时候可以参考市场上同类二手物品的价格。要是双方对物品价值有分歧，那可以一起找有资质的评估机构来做评估，最后侵权人按照评估结果进行赔偿。 要是毁坏物品的行为符合故意毁坏财物罪的条件，并且达到了立案标准，公安机关就会立案处理。这时候，物价鉴定机构会根据物品的品牌、型号、购买时间和损坏程度等实际情况，综合评估物品价值，以此来判断是否构成犯罪以及该怎么量刑。 遇到这类纠纷，建议双方先坐下来好好协商。要是协商不成，受损的一方可以收集相关证据，到法院去提起民事诉讼要求赔偿。要是怀疑对方的行为涉嫌犯罪，那就可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。律图山东
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几年前预付款，到现在一直没拿到发票[律师回复] 1、按你说的情况，付了款却没拿到发票，收款方很可能违反了税法。按照《中华人民共和国发票管理办法》，不管是卖东西、提供服务，还是搞其他经营活动的单位和个人，只要对外开展业务收了钱，就得给付款方开发票。 2、你可以先跟收款方好好沟通，清楚地要求他们按照合同和法律规定开发票，同时把沟通的过程记录下来。要是沟通之后对方还是不肯开发票，你就可以向税务部门投诉举报。税务机关有权力对收款方展开调查和处理，会让他们在规定时间内改正错误，还可能对他们进行罚款。 3、要是预付款的合同里对开发票有相关约定，收款方不给开发票的行为就可能属于违约。你能按照合同约定追究他们的违约责任，要求赔偿因为没开发票而遭受的损失。要是协商不成，你就收集好预付款凭证、合同等相关证据，去法院起诉，维护自己的合法权益。现在税务监管越来越严格，对于这类不开发票的行为打击力度也在加大，未来在合同签订中明确发票条款会更重要。律图山东
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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