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我作为劳务派遣工，有哪些权益需要特别注意？

[律师回复] 劳务派遣工应注意同工同酬、工作条件等权益。要签订明确合同，保留相关证据。若权益受损，可与派遣单位和用工单位协商，或寻求劳动监察部门帮助。

吴亮律师

3解答 3.5w浏览
劳务公司派遣到别的公司上班，劳务合同到期，被派遣的公司又没有转正合同，这期间上的班，工资应该跟谁要？

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况


张正委律师

1解答 4.4w浏览
派遣工不续签合同赔偿怎么算

[律师回复] 当涉及到派遣工人身份是否要求续签合同时所应承揽的赔偿责任时，需要具体情况具体分析。倘若用工单位决定维持或提升原有的劳动合同约定条件以使得续订劳动合同得以实现，而派遣工人对此表示反对，那么用工单位便无需承担任何经济补偿责任。然而，若用工单位选择降低原有的劳动合同约定条件，致使派遣工人无法同意续订，抑或是用工单位明确拒绝续订劳动合同，此时，用工单位则必须向派遣工人支付相应的经济补偿。关于经济补偿的计算方式，应根据派遣工人在本单位工作的年限为依据，每满一年即需支付一个月的工资作为标准。

律图泰安

4解答 4.6w浏览
劳务派遣案件的被告应为哪些

[律师回复] 劳务派遣诉讼的被告问题，需视具体情境而定。常见的两个可能被告为劳务派遣公司和用人单位。派遣公司是与员工签订劳动合同的一方，若有违合约或违法行为，便可能成为被告；用人单位则是指实际雇佣员工的单位，如有违反劳务派遣法规、对员工造成伤害（如超时工作、未提供安全防护）等行为，亦可能成为被告。另外，若派遣公司和用人单位均有过失，导致员工权益受损，他们将可能作为共同被告面临诉讼。然而，最终的被告认定，仍需依据具体案情及相关证据进行判断。

山东法务

4解答 4.9w浏览

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