劳动纠纷 法律问答
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你好，我通过商务部资质公司缴了4.5万劳务费去罗马尼亚工作，到了老板压护照，居留卡要我3千欧才给我，工作三个多月把我解雇了没发工资，我怎么办[律师回复] 面对这种情况，你可以采取以下措施：1. 收集证据：保留所有与劳务公司和雇主的沟通记录、合同、支付凭证等。2. 报警：向当地警方报案，说明护照被扣留的情况。3. 联系使馆：向中国驻罗马尼亚大使馆求助，说明情况寻求帮助。4. 法律途径：咨询当地律师，了解通过法律途径维权的可能性。5. 回国：在使馆协助下，尽快回国，避免更大损失。请尽快行动，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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员工离职后还能索要加班工资吗[律师回复] （一）离职员工索要加班工资需在规定时间内进行，劳动关系存续期间索要无仲裁时效限制，终止后需在终止之日起一年内提出。 （二）员工要收集存在加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。 （三）若证据充分，可先和单位协商解决。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （六）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图滨州
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未签合同申请双倍工资期限是多久[律师回复] 结论： 未签合同申请双倍工资期限最多11个月，自用工满一个月次日起算，截止补订合同前一日；满一年未签视为订立无固定期限合同，申请需注意一年仲裁时效。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。起算日是用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日，所以最多11个月的双倍工资。若满一年都没签，满一年当日就视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资从用工满一个月次日算到满一年前一日。同时，劳动者申请双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在遇到未签合同索要双倍工资问题时，很多细节需要准确把握，若有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图滨州
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