征地拆迁 法律问答
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因修下水道。伤到离我房子两米树的根。对方在微信群里鲁骂[律师回复] 先说结论：这是两个独立的法律问题，一是施工损坏树木的财产损害赔偿，二是群内辱骂的名誉权或人格权侵权，可以分开主张。关于树根受损：如果施工方是市政或施工单位，因施工不当伤及你院内树木根系，属于侵权行为，你可以要求停止侵害、修复或赔偿损失，先拍照录像固定树根受损和施工位置关系，找施工方或建设单位协商，协商不成可向住建、城管部门投诉，也可起诉索赔。关于群内辱骂：在群里公开辱骂他人，可能构成名誉权侵权，情节严重的还可能违反治安管理处罚法，可报警要求处理；民事上可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。操作建议：第一，把群聊内容完整截图，记录群名称、时间、发言人和上下文，最好做公证或录屏；第二，不要在群里对骂，避免自己也被认定侵权；第三，先书面要求对方删除并道歉，保留对方拒绝的证据；第四，树根损失可请园林或评估机构出具意见。两个诉求可以一并起诉，也可以分开处理，建议优先协商，成本更低。贾凤强律师
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如果一个人在网络上地域歧视，我进行反驳，算我网络暴力她吗[律师回复] 结论先说：对方先发表地域歧视言论，你出于反驳去回应，一般不构成网络暴力，前提是你的反驳是就事论事、没有过度辱骂和大规模人肉围攻。网络暴力的核心是把批评变成群体性的侮辱、诽谤和骚扰，正常有理有据的反驳不在此列。 帮你划清界限：第一，对方地域歧视本身就可能涉嫌侵犯名誉、煽动对立，你针对他的言论进行理性反驳、指出其错误，是正当表达，受保护。第二，但如果你借机对他本人进行人身攻击、污言秽语辱骂，或者把他的个人信息公开号召网友一起去骂，那就可能越过线，构成名誉侵权甚至网暴。第三，尺度把握在：对事不对人，用事实和道理回击，不扩散他的隐私，不组织围攻。第四，如果对方继续骚扰你，注意截图保留证据，可以向平台举报其歧视言论，严重的诽谤可以起诉。第五，网络发言记住一句话——你可以反击偏见，但别把自己变成另一种暴力，理性最有力。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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