劳动纠纷 法律问答
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劳动法对事假和病假的天数规定是多少[律师回复] 1、劳动法里没给出事假和病假具体能请多少天。 2、事假方面，一般是单位和员工通过劳动合同或者公司的规章制度来商定。简单讲，事假就是员工因为自己的事儿要请假。要不要批准，能请多少天，这些都是单位说了算。员工请事假期间，单位可以不发工资。 3、说到病假，虽然没有统一的天数限制，但按照相关规定，企业员工要是生病了或者不是因为工作受伤，需要停工治疗，那就会根据员工实际工作的时长和在本单位工作的时间，给一定的医疗期。打个比方，实际工作没到十年、在本单位工作不到五年的，能有三个月医疗期；在本单位工作五年以上的，医疗期是六个月。要是实际工作超过十年，在本单位工作不到五年，医疗期为六个月；在本单位工作五年以上不到十年，医疗期则是九个月等等。在这段医疗期内，单位不能跟员工解除劳动合同，还得按照规定给病假工资或者疾病救济费，而且这个钱不能低于当地最低工资的80%。随着劳动法律体系不断完善，未来可能会对事假和病假的规定更加细化和人性化，企业也需要及时调整自身的规章制度，以适应法律的变化和保障员工的合法权益。律图山东
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员工想请年休假，单位不让怎么解决[律师回复] 员工有带薪年休假的权利，要是单位不让休假，该怎么办呢？ 办法一，和单位协商。你可以依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，跟单位说明自己有休年假的权益，同时提出休假的具体时间，争取能和平解决。 办法二，投诉。如果协商没用，准备好能证明你和单位存在劳动关系、工作年限的材料，像劳动合同、工资条，去劳动监察部门投诉。他们会对单位进行监督检查，情况属实就会责令单位改正。 办法三，仲裁和起诉。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁的时效是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁委受理后会审理，要是你的要求合理，会支持你让单位安排休假或给补偿。要是你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去法院起诉。 要是单位确实因为工作需要，没办法安排你休假，只要你同意，单位得按照你日工资收入的300%给你年休假工资报酬。律图山东
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