公司经营 法律问答
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未实际出资的股份代持可享受利润分配吗[律师回复] 不少人签股份代持协议时，会口头或书面约定隐名股东不用实际掏钱，直接挂名拿收益，这种情况能不能顺利分到钱，得拆成两层完全独立的法律关系判断，不能混为一谈。 股东和代持人之间的内部约定，只要没有违反法律强制性规定的无效情形，哪怕隐名股东从头到尾没掏过一分出资款，只要代持协议里白纸黑字写清楚利润全部归隐名股东所有，这份约定的效力就会被法律认可。隐名股东完全可以拿着这份有效协议，直接找代持的名义股东要对应的分红份额。要是隐名股东本来按协议约定该在某个时点履行出资义务，却拖着一直没掏，本质上是违反了双方代持协议的核心约定，名义股东完全可以拿出对应的出资催缴记录、沟通凭证作为抗辩理由，直接拒绝向隐名股东转交已经拿到的公司分红，还能反过来要求隐名股东承担代持协议里约定的违约赔偿。 从和公司、外部其他股东相关的外部关系来看，市场监管部门登记的股东信息里只有名义股东的名字，公司只会认登记在册的股东身份，所有分红都会直接打到名义股东的账户上。隐名股东哪怕攥着代持协议，也不能直接绕过名义股东找公司要分红，得先走完完整的股东显名流程，拿到公司其他超过半数股东的同意，把自己的名字更新到公司登记的股东名册和工商公示信息里，之后才能直接向公司主张对应利润分配的权利。要是公司发现登记的名义股东压根没履行出资义务发函催缴，名义股东得先自己把欠缴的出资款补上，转头再找隐名股东追偿这笔钱，这件事和之前的利润分配主张是完全两条独立的处理路径，不能直接混同抵扣。律图山东
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入股股份公司后公司倒闭该怎样处理[律师回复] 入股股份公司后公司倒闭怎么办？下面为你介绍处理步骤。 第一步是公司进入破产程序。按照《中华人民共和国企业破产法》，要是公司还不上到期债务，资产也不够还所有债，或者明显没能力还钱，债权人或者债务人能向法院申请破产。法院受理后，会指定管理人来接管公司财产。 第二步是管理人对公司财产进行清算。管理人要全面清查公司资产，像固定资产、流动资产、知识产权这些都要查，同时核实公司的债权和债务。清算时要编制资产负债表和财产清单，还要通知、公告债权人。 第三步是债务清偿。公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款，接着清偿公司债务，剩下的财产，股份有限公司会按股东持股比例分配。要是公司财产不够还所有债，就按比例给债权人清偿。 最后一步是注销公司登记。公司清算完，管理人要做清算报告，报给股东会、股东大会或者法院确认，再报送公司登记机关，申请注销登记，公告公司终止。 这里要提醒你，股东以认购股份为限对公司负责，如果股东完成了出资义务，一般不用额外承担公司债务。律图山东
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离婚之后股权转让要如何去操作[律师回复] 离婚后股权转让该怎么操作？这得分两种情况来看。 要是股权属于个人财产，股东自己就能决定转让。按照民法典和公司法，股东对个人财产股权有自主处理权。转让时，得签个股权转让协议，把转让价格、数量、交割时间这些双方权利义务写清楚。签好协议后，先在公司内部做股东变更登记，修改公司章程和股东名册，然后去工商行政管理部门办工商变更登记手续。 如果股权是夫妻共同财产，离婚分割后再转让，麻烦点。除了前面说的一般流程，转让前得先确认股权归谁。要是离婚协议或者法院判决书已经明确股权归一方，那这一方按正常程序转让就行。可要是没明确，夫妻双方就得先协商确定股权归属，协商不成还能让法院判决分割，确定好归属，有处分权的那一方才能转让。另外，如果要把股权转给股东以外的人，得经过其他股东过半数同意，而且其他股东在同样的条件下有优先购买权。 离婚后股权转让既得遵守民事法律里财产处分的规定，又要按公司法规定的股权转让程序操作，这样转让才有法律效力。律图济宁
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股权转让给新股东时能否预定债权转让[律师回复] 在股权转让的时候，是能够约定债权转让的。从法律层面来讲，咱们国家的《中华人民共和国民法典》赋予了民事主体处分自己财产等权益的权利。股东在进行股权转让的时候，只要不违反法律规定，不违背社会公序良俗，就可以自己决定把相关债权转让出去。就好比股东在签股权转让协议时，既可以把公司的债权转让给新股东，也能把自己对公司的债权转让出去，这都是法律允许的自由约定。 不过，在约定债权转让时，有些要点可得注意了。要是想转让债权，得及时通知债务人。因为按照法律规定，如果债权人不通知债务人，那这个债权转让对债务人就不管用。另外呢，不是所有债权都能转让。像那些根据债权本身性质不能转让的，或者当事人之前就约定不能转让的，还有法律规定不能转让的债权，都不能在股权转让时约定转让。 为了避免以后出现麻烦，股权转让协议里关于债权转让的条款一定要写清楚。比如债权是哪种类型的，具体金额多少，涉及的范围有多大，转让得花多少钱，什么时候完成交割。要是能找专业人士帮忙起草和审核协议，那就更保险了，可以给咱们把把关，防止协议里出现漏洞。律图山东
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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