知识产权 法律问答
1284
万
解答量
1483
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎样确定知识产权刑事案件的管辖权[律师回复] 在知识产权刑事案件里，管辖权的确定主要从地域和级别两个维度来看。 从地域管辖来说，犯罪地的法院通常拥有管辖权。这里的犯罪地包含了犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。犯罪行为发生地可就广了，像实施侵犯知识产权犯罪的预备地、开始地、途经地、结束地等，只要和犯罪行为相关的地点都算。要是犯罪行为是连续、持续或者继续状态的，那犯罪行为持续实施的地方都属于犯罪行为发生地。而犯罪结果发生地包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地等。不过也有特殊情况，要是由被告人居住地法院审判更合适，那就可以由被告人居住地法院来管。如果有几个同级法院都有权管辖一个案件，一般由最初受理的法院来审判，但必要的时候，也能把案子移送给主要犯罪地的法院。 在级别管辖方面，知识产权刑事案件一般一审是由中级人民法院来处理。不过在一些已经设立知识产权专门法院的地区，就得按照专门的管辖规定来。另外，经过最高人民法院批准，部分基层法院也能管辖第一审知识产权刑事案件。 法律建议：对于涉嫌知识产权犯罪的人来说，要清楚了解案件的管辖权归属，积极配合调查和审判。而对于权利人，如果发现侵权行为，要及时确定有管辖权的法院来维护自己的权益，避免因管辖问题耽误维权时间。律图山东
5解答 4.2w浏览 -
定制开发的知识产权归属要怎样约定[律师回复] 定制开发里的知识产权归属约定，得按照自愿、公平、合法这几个原则来办，咱可以从这些地方好好考虑。 先搞清楚知识产权的种类。定制开发过程中，涉及到的知识产权五花八门，像著作权、专利权、商标权等等都有可能。得在合同里面把到底约定的是哪种或者哪几种知识产权写得明明白白，不能稀里糊涂，以后有了纠纷扯不清。 再来说说归属方式的约定。如果委托方想把开发成果的知识产权完全掌控在自己手里，那就可以在合同里讲清楚，定制开发产生的所有知识产权都归委托方，受托方就只管开发，没权利拥有这些知识产权。要是受托方在开发的时候用了自己独特的技术和经验，也可以约定知识产权归受托方，不过委托方可以得到一定期限或者范围的使用权。另外，双方还能根据在开发里的贡献大小，约定知识产权由双方一起拥有，同时，对于权利咋行使、利益怎么分配这些事儿，合同里也得详细规定。 还有很重要的一点，要明确违约责任和争议解决办法。要是有一方违反了知识产权归属的约定，就得承担相应的责任。还得说好，要是以后因为这个事儿起了争议，是大家坐下来协商解决，还是通过仲裁，或者去法院打官司。 总的来讲，定制开发知识产权归属约定不能含糊其辞，得写得详细、明确，这样才能保障双方的合法权益。比如说，在签合同之前，双方可以多了解相关法律规定，或者找专业人士咨询咨询，避免以后出现不必要的麻烦。律图山东
5解答 4.2w浏览
-
买的产品侵犯了知识产权怎么办[律师回复] 购买到侵犯知识产权的产品，可按这些步骤处理。 先保留证据。要留存好发票、收据等购买凭证，证明购买时间、地点和金额。保存好侵权产品实物，必要时对产品拍照或录像，记录产品特征、包装等，这些证据对后续维权很关键。 接着确定侵权情况。可咨询专业知识产权律师，判断产品具体侵犯了商标权、专利权还是著作权等。 确认侵权后，有两种解决途径。一是和销售者协商，要求退款并承担赔偿责任。若销售者拒绝，可向消协或市场监管部门投诉，请求调解。 二是走法律途径维权。若损失较大，可向法院起诉。诉讼时，要证明购买的是侵权产品，以及因侵权遭受的损失。法院会根据情况，判决侵权方停止侵权、赔偿损失等。 另外，若购买明知侵权的产品用于商业目的，购买者可能要承担法律责任。所以购买产品时，尽量选正规渠道，避免买侵权产品。律图山东
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
181****5375
139****9117
176****7183
