婚姻家庭 法律问答
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婚前必须告知的重大疾病有什么[律师回复] 不少人会在结婚前纠结对方是否有不便明说的健康问题，民法典婚姻家庭编里专门对此做了规定，一方如果婚前得了重大疾病，必须在办结婚登记之前如实告诉另一半，故意瞒着不说的话，另一方可以直接去法院申请撤销这段婚姻。很多人会好奇，到底哪些病才算这里说的重大疾病？目前民法典没有把所有病种逐一列出来，法院判案的时候，通常会参考母婴保健法和对应的实施办法里的相关标准，主要覆盖三类常见的情况。 第一类是严重的遗传性疾病。这类病是先天由遗传因素导致的，患者会完全或者部分没法独立照顾自己的生活，后代患病的概率特别高，从医学角度看属于不建议生育的遗传病，像强直性肌营养不良、先天性痴呆这类病症，都属于这个范畴。 第二类是指定的传染病。也就是传染病防治法里明确提到的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病，还有其他从医学判断会直接影响结婚和后续生育的传染病。 第三类是相关的重型精神病。常见的包括精神分裂症、躁狂抑郁型精神病，以及其他病情严重、已经影响到正常生活判断能力的精神病。 大家要注意，某一种疾病最终能不能被认定为这里说的重大疾病，不是自己说了算的，得结合正规的医学鉴定结果，再由法院结合实际案情判定。要是真的遇到对方婚前故意隐瞒重大疾病的情况，别自己拖着纠结，尽早找专业婚姻法律师咨询，才能更稳妥地维护自己的合法权益。律图山东
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发现公房被侵占要怎样进行起诉[律师回复] 要是发现公房被别人占了，咱可以这么去法院起诉： 1、先把证据收集好。打官司的时候，证据可太重要了。得找些能证明咱对公房有合法使用权利，还有对方占房事实的东西，像公房租赁证、相关部门的分配文件，房子被占时的照片、视频，以及能作证的人说的话等。 2、搞清楚该去哪个法院告。通常打不动产方面的官司，要到不动产所在的法院。所以，就去公房所在地的基层法院起诉就行。 3、写一份起诉状。在里面写明白原告和被告的基本情况，像姓名、性别、住哪儿等；还要说清楚自己的诉求，比如让被告别再占着房子，把公房还给咱；同时把事实和理由讲详细，也就是说明咱是怎么合法使用公房的，以及被告是怎么占房子的。 4、把写好的起诉状和收集到的证据交给法院。法院会查看这些材料，要是符合立案的条件，就会立案，还会通知咱交诉讼费。 5、立完案之后，就等着法院安排开庭。开庭的时候，要把自己的想法和证据都讲清楚，对对方不合理的说法进行反驳。 6、法院最后会根据审理结果作出判决。要是咱赢了官司，可被告不按判决办事，那咱就能向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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想分割同居财产要怎么起诉[律师回复] 同居后想分割财产，起诉该怎么做？下面为你介绍起诉分割同居财产的步骤。 先确定向哪个法院起诉。一般是去被告住所地的法院；要是被告住所地和经常居住地不一样，就去其经常居住地的法院。 接着要准备好起诉材料。得写一份起诉状，里面写清楚原被告信息、想分割哪些财产以及怎么分割，还要讲讲同居情况和财产是怎么来的。同时，要收集能证明财产归属和价值的证据，像购买凭证、产权证书、银行转账记录等；要是有共同出资买的财产，还得拿出双方的出资证明。 把准备好的起诉状和证据交给法院，法院会审查。符合条件的，会在规定时间内立案，还会通知你交诉讼费。 立案后就进入审理阶段。法院确定开庭时间后会通知双方。开庭时，双方要拿出证据、对对方证据发表意见、进行辩论，提出自己的想法，反驳对方观点。 最后，法院会根据审理情况作出判决。如果有一方对判决不服，可以在规定时间内向上一级法院上诉。 要提醒的是，同居和结婚不一样，财产分割不是一定一人一半，要根据各自的出资等情况确定。必要时，可以找专业律师帮忙。律图山东
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同居时金首饰该怎么去处理[律师回复] 1、同居时金首饰怎么处理，得看具体情况。要是一方在同居期间把金首饰送给另一方，按照《民法典》合同编里对赠与合同的规定，只要送出去了，又没有能撤销赠与的法定情况，那接受赠送的一方就合法拥有这些金首饰了，不用还给对方。像一方在特别的节日，为了表达爱意送对方金项链之类的，通常就会被认为是赠与。 2、要是金首饰是两人一起出钱买的，那就按出钱的比例来分。两人可以先自己商量各自该拿多少；要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据出钱的证据来判决。 3、要是一方是为了结婚才把金首饰送给另一方，结果最后两人没结成婚，这种情况可能就算是附条件的赠与。结婚这个条件没达成，送首饰的一方就有权把金首饰要回来。 碰到同居期间金首饰的问题，建议两人先好好商量，争取达成一致的处理办法。要是商量不下来，就把买首饰的凭证、关于赠与的聊天记录这些证据收集好，通过法律途径解决纠纷，保护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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