劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁协议是否具备强制执行力[律师回复] 劳动仲裁协议和劳动仲裁裁决书在强制执行力上有区别。劳动仲裁协议一般没有强制执行力，它是双方约定把劳动争议提交仲裁解决的文件，作用是确定纠纷解决方式。 而劳动仲裁裁决书不同，生效的裁决书有强制执行力。要是一方不履行裁决义务，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院受理符合条件的申请后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施，保障权利人合法权益。 但也有特殊情况。如果当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，裁决就不产生法律效力，不能申请强制执行。只有仲裁裁决生效且一方不履行时，另一方才能通过司法途径，借助国家强制力实现权利救济。 所以，拿到劳动仲裁裁决书后，要关注是否生效。若对方不履行，及时向法院申请强制执行。要是对裁决有异议，要在法定期间内起诉。律图山东
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裁员劳动仲裁需准备哪些材料证据[律师回复] 被裁员想申请劳动仲裁，要准备好这些材料和证据。 首先是证明主体资格的材料。你得带上身份证原件和复印件，来证明你是谁。要是被申请人是用人单位，你可以去国家企业信用信息公示系统，查到它的工商注册登记信息。 仲裁申请书也不能少。上面要写清楚你和用人单位的基本信息，还有你的仲裁请求，像让单位支付经济补偿金、赔偿金这些，并且说明提出请求的事实和理由。 证据材料更关键。劳动合同能证明你和单位有劳动关系，还能明确你的工作岗位、地点和工资待遇。裁员相关证据，比如单位发的裁员通知、会议纪要或者谈话录音，能证明单位确实裁了员。工资支付凭证，像银行工资流水、工资条，能确定你的工资数额，方便计算经济补偿金或赔偿金。工作证、考勤记录能证明你的工作时间和出勤情况。其他证据，比如荣誉证书、培训纪录，能从侧面证明你的工作表现，以及企业裁员合不合规。 准备证据的时候，要保证它合法、真实，和案件有关联。能提供原件最好，实在没办法，提供核对无误的复印件也行。律图山东
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试用期口头被辞退，如何进行劳动仲裁[律师回复] 试用期被口头辞退别慌，可通过劳动仲裁维权，按以下步骤操作。 先收集证据，这是关键。一方面要证明你和单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录都能派上用场；另一方面要留好被辞退的证据，虽说只是口头辞退，但和单位沟通的聊天记录、通话录音等也能证明。工作成果、同事的证言也可以辅助证明你的工作情况。 接着准备材料。仲裁申请书得写清楚，申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由都要详细说明；还得提供本人身份证原件及复印件；用人单位的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。 然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理了会通知双方并安排开庭时间，不受理也会说明理由。 最后参加庭审，双方举证、质证、辩论，庭审结束后仲裁委作出裁决。 要特别注意，试用期被辞退，要是单位不能证明你不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金。律图日照
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在职仲裁公司不履约，能提被迫离职吗[律师回复] 在职仲裁公司不履约时，能不能提出被迫离职，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等，员工就可以被迫解除劳动合同。在仲裁公司不履约时，若公司的不履约情况符合这些法定条件，员工提出被迫离职是可以的，还能让公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司就支付一个月工资。 可要是仲裁里公司不履约的情形，不符合法律规定能被迫离职的条件，员工只是因为仲裁程序就提出被迫离职，法律可能不会支持。 员工要是想以被迫离职来解除劳动合同，得给公司发书面通知，清楚说出公司的违约行为，表明依据法律解除合同的意思，并且保存好相关证据。这样之后在仲裁时，就能依据这些主张自己的权利。律图威海
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劳动仲裁开庭之后多长时间出结果[律师回复] 劳动仲裁开庭后多久出结果，法律是有明确规定的。一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，仲裁庭要在四十五天内裁决劳动争议案件。不过呢，如果案情比较复杂，需要延期的话，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是可以延期的，并且会书面通知当事人，但延长期限最多不能超过十五天。 这里要特别注意，时间的起算点是仲裁委员会受理仲裁申请的日子，而不是开庭的日子。要是超过了规定时间，仲裁委员会还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议事项去人民法院起诉。 还有一些特殊的案件，比如追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因为执行国家劳动标准发生的争议，这些案件的仲裁裁决是终局裁决，裁决书从作出那天起就有法律效力了。 总的来讲，正常情况下，受理申请后的四十五天会出结果，要是有特殊情况，经过批准最多可以延长到六十天。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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