医疗纠纷 法律问答
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医疗事故不做鉴定可以吗[律师回复] （一）若不想做医疗事故鉴定，双方能就赔偿等事宜达成一致，可自行协商解决。 （二）也可以通过人民调解或行政调解的方式解决医疗纠纷。 （三）若要进行医疗事故鉴定，它能明确事故等级、责任程度等，为赔偿提供科学依据。若协商、调解不成进入诉讼程序，鉴定结论有助于患方举证。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。对分歧较大或者索赔数额较高的医疗纠纷，鼓励医患双方通过人民调解的途径解决。律图聊城
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医疗损害鉴定时限是如何规定的[律师回复] 结论： 医疗损害鉴定一般应在受理之日起30个工作日内完成，特殊情况经批准可延长不超30个工作日，补充或重新提取鉴定材料、进一步检查检验等时间不计入鉴定时限。 法律解析： 依据相关规定，鉴定机构受理医疗损害鉴定后，通常需在30个工作日内完成。当鉴定事项存在复杂、疑难、特殊技术问题或鉴定过程耗时较长时，经机构负责人批准能延长时限，但一般不超30个工作日，且要及时告知委托人。同时，补充或重新提取鉴定材料以及进一步检查、检验的时间是不算在鉴定时限内的。这一规定保障了鉴定的科学性和准确性，避免因时间限制而影响鉴定质量。如果大家在医疗损害鉴定方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。山东法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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