交通事故 法律问答
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泰安-孙小...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
泰安-王楠律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故，主次责，电动摩托方肋骨骨折[律师回复] 先说结论：交通事故主次责、电动摩托方肋骨骨折，赔偿按责任比例分摊，你（电动摩托方）作为伤者可以就自己损失向对方及对方保险公司按责索赔，同时你也要对对方的损失承担相应责任。先固定责任：交警出具的事故认定书里会写清楚主责、次责的具体比例（常见如七三、二八）。肋骨骨折一般能评上伤残（多根多处骨折常构成十级），治疗终结后做伤残鉴定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。索赔路径：先用自己的交强险（若电动摩托被认定为机动车且投保了）——但很多电动摩托没保险，那就直接按责任比例让对方及其保险公司赔你，你这边也按责赔对方车损。建议保留好认定书、病历、票据、误工证明，鉴定后核算总额，协商不成再起诉。注意主次责不是“小责不赔”，是按比例算。贾凤强律师
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发生交通事故对方伤残鉴定费谁来承担[律师回复] 交通事故伤残鉴定费承担有相应规则。这费用是为查明和确定保险事故性质、原因及保险标的损失程度付的必要合理费用。通常先由申请鉴定的一方先垫付。 要是走保险理赔，在交强险和商业三者险赔偿范围内，保险公司有可能承担这笔费用。但不同保险公司保险条款不一样，有些会在合同里约定不承担鉴定费这类间接损失。 若到了诉讼阶段，法院一般根据事故责任划分确定鉴定费最终承担方。要是对方在事故中负全部或部分责任，责任方要按责任比例承担对应鉴定费。像对方负全责，就得全额承担鉴定费；双方都有责任，就按比例分担。 所以，交通事故伤残鉴定费先由申请方垫付，最终谁来承担，得结合保险合同约定和事故责任划分确定。要是遇到保险公司以合同约定拒赔鉴定费的情况，可先和保险公司协商，协商不成可以考虑通过诉讼途径解决。要是对事故责任划分有异议，可在规定时间内申请复核。律图山东
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发生交通事故能否要求鉴定车辆[律师回复] 交通事故发生后可以要求对车辆进行鉴定。在处理交通事故时，车辆鉴定是查明事故原因、认定各方责任的重要手段。 按照相关规定，若交通事故涉及车辆检验、鉴定，公安机关交通管理部门可根据实际情况决定是否鉴定。当事人同样有权向交警提出对涉事车辆进行鉴定的申请。常见的车辆鉴定项目有车辆安全性能鉴定，像制动、转向等系统是否符合安全标准；还有车辆行驶速度鉴定，以此确定事发时车辆是否超速。 需要注意，如果当事人自行委托鉴定机构进行车辆鉴定，在后续法律程序中，对方可能会对鉴定机构资质、鉴定程序等提出异议。所以，由公安机关交通管理部门委托鉴定，结果更具权威性和公信力。通过车辆鉴定得到准确、专业的结果，能为事故责任认定、赔偿协商或诉讼提供有力依据，从而保障当事人的合法权益。律图山东
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车被追尾，车损费究竟要怎么计算[律师回复] 车被追尾后，车损费该怎么算呢？首先得明确车辆损失范围，它分直接损失和间接损失。不过在交通事故里，间接损失索赔很难得到法院支持，所以车损费主要说的就是直接损失，也就是车辆维修费用。 要是车辆能修复，车损费一般就按实际维修费用来算。你要去正规维修机构进行定损和维修，维修机构会提供维修清单和发票，这些可都是确定车损费的重要凭证。要是双方对维修费用有分歧，那可以一起委托有资质的评估机构对车辆损失做评估鉴定，最终以评估报告来定车损费。 要是车辆因为追尾达到全损程度，也就是维修费用快接近甚至超过车辆实际价值了，车损费就按车辆事故发生时的实际价值算。实际价值得考虑车辆购置价、折旧等因素。一般来说，车辆使用过程中会有折旧，折旧率可以参考相关行业标准，也能由评估机构来评估。 另外，如果被追尾的是经营性车辆，维修期间造成的合理停运损失，侵权方也要赔偿。不过这停运损失得根据实际运营情况确定，而且需要有相关证据，像运营合同、收入流水这些来支持才行。律图山东
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伤人事故在开认定书前费用该谁承担[律师回复] 伤人事故在事故责任认定书出来前，费用承担要分不同情况来看。 先说医疗救治，在交通事故中，医疗机构必须及时抢救受伤人员，不能因为抢救费用没及时到账就不救人。要是肇事车辆买了机动车第三者责任强制保险，那保险公司会在责任限额内支付抢救费用。 但要是抢救费用超过了责任限额，或者肇事车辆没买机动车第三者责任强制保险，又或者肇事司机撞人后跑了，这种情况下，道路交通事故社会救助基金会先垫付部分或全部抢救费用。之后，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人把钱要回来。 另外，受害人也可以自己先掏医疗等相关费用。等事故责任认定书出来，再按照双方责任大小向责任方要钱。要是双方能就费用谁来出这件事商量好，也可以按照商量的结果办。 在认定书还没出来的时候，费用承担的办法有很多，大家得综合考虑保险、救助基金这些因素，确保伤者能尽快得到治疗。律图日照
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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