互联网纠纷 法律问答
1106
万
解答量
2410
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被诈骗导致网贷没能力偿还怎样解决[律师回复] （一）遭遇诈骗后，第一时间向公安机关报案，详细提供诈骗信息，若款项追回可用于偿还网贷。 （二）就网贷偿还，主动和网贷机构沟通，说明因诈骗暂时无力偿还，协商展期、分期还款或减免部分利息。 （三）若网贷机构利率过高，超过法定标准，只需偿还合法范围内的本息。 （四）保留与诈骗和网贷相关的证据，像聊天记录、转账凭证、合同等。 （五）若遭遇网贷机构暴力催收，向金融监管部门或相关机构投诉。 （六）与网贷机构协商不成，通过法律途径，向法院起诉解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百七十条规定，借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。律图滨州
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·互联网纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询互联网纠纷的法律问题
一键咨询
139****1312
189****8805
139****8866
