知识产权 法律问答
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对于侵权著作权该给予什么处罚[律师回复] （一）若发现著作权被侵权，权利人可先与侵权人协商，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失，赔偿数额按实际损失、违法所得等方式确定。 （二）若协商不成，可向主管部门投诉，主管部门会责令侵权人停止侵权行为，给予警告，没收违法所得等。 （三）若侵权行为情节严重构成犯罪，权利人可向公安机关报案，依法追究侵权人的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。律图山东
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著作权侵权后赔偿的范围金额是多少[律师回复] 著作权侵权赔偿范围涵盖权利人实际损失、侵权人违法所得等，赔偿金额有明确的确定方式。 1.优先按权利人因被侵权所受实际损失确定赔偿金额，赔偿数额包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 2.若实际损失难以计算，可按照侵权人的违法所得进行赔偿。 3.当权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定时，由法院根据侵权行为情节判决，赔偿金额在五百元以上五百万元以下，法院会综合作品类型、合理使用费、侵权行为性质及后果等确定具体数额。 建议权利人及时收集实际损失和侵权人违法所得的证据，以争取合理赔偿。法院在审判时应全面考量各种情节，确保判决公平合理。律图滨州
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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