工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
7级工伤伤残，公司应赔付的金额是多少[律师回复] 工作中受了伤，被认定为7级工伤伤残，公司得承担赔偿责任。赔偿情况分两种。 如果公司给员工正常缴纳了工伤保险，在员工停工养伤期间，公司要按照员工原来的工资和福利，每月正常发工资。等员工和公司的劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职，公司要给员工一笔一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省自己规定。 要是公司没给员工交工伤保险，那原本由工伤保险基金出的钱和公司该出的钱，都得公司自己掏。原本由工伤保险基金出的钱有两部分，一是一次性伤残补助金，金额是员工13个月的工资。这里的工资指的是员工受伤或患职业病前12个月平均每个月交社保的工资。要是员工工资比当地职工平均工资高三倍，就按当地职工平均工资的三倍算；要是员工工资比当地职工平均工资的60%还低，就按当地职工平均工资的60%算。二是劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职时的一次性工伤医疗补助金，具体标准也是各省自定。 总之，具体能拿到多少赔偿，得结合当地标准和个人工资等情况来算。律图山东
5解答 3.6w浏览 -
工伤骨折职工二次手术费用由哪个承担[律师回复] 1、工伤骨折职工二次手术费用谁来承担，得分不同情形来看。在法律层面，工伤保险制度不断革新以适应新的用工形式和社会需求。当工伤保险覆盖范围更广、保障机制更完善时，对职工权益的保护会更到位。 2、要是单位依法给职工缴纳了工伤保险。依据像《社会保险法》这类法规，如果二次手术费用没啥毛病，符合工伤保险诊疗项目、用药以及住院服务这些标准，那费用就从工伤保险基金里出。单位有责任在员工出工伤后，尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定给员工办理领取工伤保险待遇。随着工伤保险信息化建设的推进，未来申请流程可能会更加便捷高效。 3、要是单位没给职工交工伤保险。按照《工伤保险条例》，员工出工伤后，该有的工伤保险待遇，所有费用都得单位出，二次手术费用自然也包括在内。单位要担起赔偿责任，这样才能保障受工伤员工的合法权益。当下对于违法未缴纳工伤保险的单位惩处力度在不断加大，未来可能会形成更完善的监管体系。 4、要是二次手术是因为职工自己的过错等和工伤没关系的原因导致的。这费用到底谁出，得看具体情况。比如职工在康复期间不按医生说的做，导致伤情复发要二次手术，这种情况下，职工可能就得自己承担一部分或者全部费用。未来在判定此类责任时，可能会引入更科学的评估机制。 综合来说，正常情况下，交了工伤保险的，费用由工伤保险基金出；没交的，就单位掏钱；特殊情况就得看具体的事儿来确定谁承担费用了。律图山东
5解答 3.1w浏览
-
工伤九级伤残在民事诉讼里赔偿标准如何[律师回复] 工伤九级伤残赔偿的处理程序和赔偿标准有不少门道。要知道，它适用的是劳动争议仲裁或诉讼程序，可不是普通的民事诉讼。 赔偿标准主要参照《工伤保险条例》以及各地的实施办法。从工伤保险基金这一块来看，九级伤残能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金。要是和用人单位解除或者终止了劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定。 除了这些，还有其他方面的赔偿。停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月支付，一般不会超过12个月。要是需要护理，单位得负责。医疗费只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从基金里支付。另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，不同地区标准不一样。 这里要提醒大家，申请工伤赔偿得按步骤来。首先要认定工伤，接着进行劳动能力鉴定，最后再按程序索赔。如果单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位来出。要是在赔偿上发生了纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。很多人可能以为直接走普通民事诉讼就行，这其实是个常见的认知误区。大家一定要清楚这些流程和标准，维护好自己的权益。律图山东
5解答 3.8w浏览
-
进行工伤报销要带什么材料[律师回复] 工伤报销是保障职工权益的重要环节，下面为你详细介绍所需材料。 工伤认定材料是关键。得有劳动保障行政部门给出的工伤认定决定书，这就好比是一张“工伤通行证”，有了它才能确定你受的伤属于工伤范围。 医疗相关材料也不能少。医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书都要准备好。还有门诊病历、住院病历、医疗费用明细清单以及有效的医疗费用票据，这些能清楚地说明你工伤治疗的具体情况和花了多少钱。 劳动关系证明材料也很重要。要是你和用人单位有正式的劳动关系，就提供劳动合同文本复印件或者其他能证明建立了劳动关系的有效材料。要是属于事实劳动关系，而用人单位又不承认，那你就得拿出其他能证明劳动关系存在的证据。 另外，有些特殊情况得额外准备材料。如果职工不幸死亡，要提交死亡证明；要是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，得提交公安部门的证明或者其他相关证明；要是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，就得提交公安部门或者相关部门的证明。 法律建议：职工在工作中一旦受伤，要及时收集和保存好相关材料，避免因材料缺失影响工伤报销。同时，要了解自己的权益，遇到用人单位不配合的情况，可通过合法途径维护自己的权益。律图山东
5解答 4.1w浏览
-
医院花销是否算在保险公司工伤赔偿款里[律师回复] 医院花销一般算在保险公司工伤赔偿款里。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，符合要求的工伤治疗及康复费用，从工伤保险基金支付。 职工工伤后去协议医疗机构治疗，期间产生的挂号、检查、治疗、药费等合理必要医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准，都由工伤保险基金赔偿。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤时，本该由工伤保险基金支付的医院花销等费用，就由用人单位承担。而且，医院花销里不符合上述目录和标准的部分，可能要职工或用人单位自己承担。 如果是第三方侵权导致工伤，先由第三方支付医疗费用；要是第三方不支付或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付，之后再向第三方追偿。 所以，职工遭遇工伤，要留意费用是否符合标准。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费。若遇到第三方侵权，要及时确定责任方，保障自身权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****3121
152****7029
157****6137
