劳动纠纷 法律问答
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泰山区-王楠律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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跨省能申请劳动仲裁吗[律师回复] 跨省一般不可随意申请劳动仲裁，劳动仲裁需遵循法定管辖规定，应在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 1.原因：劳动仲裁有明确的管辖规定，目的是确保仲裁的便利性和公正性，方便当事人参与仲裁程序以及仲裁委获取相关证据和信息。 2.解决措施和建议：若有劳动仲裁需求，首先确定劳动合同履行地和用人单位所在地。比如在某地工作而用人单位在另一地，可选择其中一地申请。不要随意跨省到无关联地区申请，以免浪费时间和精力，还可能导致仲裁申请不被受理。律图山东
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签的是劳务协议关系是劳动事实仲裁会怎么判[律师回复] 仲裁机构判定劳务关系与劳动关系时，不会单纯依据协议名称，而是着重审查实际权利义务关系。即便签订的是劳务协议，但只要存在劳动事实且符合劳动关系特征，就可能被认定为劳动关系。 认定劳动关系主要考量三方面：一是用人单位和劳动者是否具备主体资格；二是劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；三是劳动是否为用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，即便签的是劳务协议，也会按劳动关系处理。 若被认定为劳动关系，用人单位需承担相应责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。劳动者的权益受劳动法律法规保护，可主张加班费、经济补偿等。 建议用人单位规范用工，明确双方关系，依法签订劳动合同并履行义务。劳动者要增强法律意识，注意留存工作证据，维护自身合法权益。律图日照
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申请劳动仲裁期限多长[律师回复] 1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这个规定能促使当事人及时行使权利，保障劳动纠纷的及时解决。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；不可抗力或正当理由导致时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性，充分考虑了实际情况。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，也避免劳动关系终止后过长时间仍可主张权利带来的不确定性。 建议当事人在权利受侵害时及时收集证据并主张权利；遇到不可抗力等情况及时保留相关证明；劳动关系终止后尽快处理拖欠报酬问题。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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