刑事辩护 法律问答
239.2
万
解答量
2320
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过失致人重伤罪要判几年刑[律师回复] 结论： 犯过失致人重伤罪会被处三年以下有期徒刑或者拘役，需满足行为过失致他人重伤且主观为过失，轻伤及以下不构成此罪，另有规定的从规定。 法律解析： 依据刑法规定，构成过失致人重伤罪有严格条件。行为上要有过失伤害他人身体行为并直接导致重伤结果，主观是包括疏忽大意和过于自信的过失。要是仅造成轻伤及以下伤害，并不在该罪名范围内。同时刑法有特别规定的，像交通肇事致人重伤，就按交通肇事罪定罪处罚。了解这些能让大家明确行为边界，避免因对法律不了解而犯错。如果在生活中遇到类似可能涉及此罪的疑问或情况，建议及时向专业法律人士咨询，为自己的行为提供正确指引。律图日照
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
130****8315
152****2612
