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你好，孩子乳牙带完牙冠医生说疼的话的拔[律师回复] 作为家长，孩子的健康是您最关心的问题。乳牙带牙冠后出现疼痛，可能是由于牙冠不适合或者牙齿本身存在其他问题。首先，不要急于拔牙，因为乳牙对于儿童的咀嚼功能和恒牙的生长都非常重要。建议您带孩子回到医院，详细咨询主治医生。医生会根据孩子的具体情况，检查牙冠是否合适，是否有感染或其他问题。如果疼痛是由于牙冠不合适引起的，可能需要调整或重新制作牙冠。如果是由于牙齿感染或其他问题，医生会给出相应的治疗方案。总之，不要自行决定拔牙，而应该听从专业医生的建议。如果对当前医生的诊断和治疗方案有疑虑，可以寻求第二意见。孩子的牙齿健康非常重要，需要谨慎对待。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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