婚姻家庭 法律问答
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孩子抚养权经法院改判会归谁[律师回复] 结论： 法院改判孩子抚养权以最有利于未成年子女为原则，不满两周岁一般改判给母亲，已满两周岁综合考虑双方情况，已满八周岁尊重孩子意愿。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，处理抚养权问题需遵循最有利于未成年子女的原则。对于不满两周岁的孩子，通常改判由母亲直接抚养，这是考虑到孩子此时对母亲的生理和情感需求。但如果母亲存在患有严重疾病、不尽抚养义务等不宜抚养的情况，则另当别论。已满两周岁的子女，法院会全面考量双方的抚养能力和抚养条件，如经济状况、生活环境、有无不良嗜好等。一方已做绝育手术或丧失生育能力，或子女长期与其生活，改变环境对其成长不利的，会在改判时优先考虑。而子女已满八周岁，因其有一定的认知和判断能力，法院会尊重其真实意愿。如果您在孩子抚养权改判方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。律图山东
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婚前借款买房婚后算共同债吗[律师回复] 结论： 婚前借款买房的债务是否为夫妻共同债务，要根据房产登记情况、婚后还款情况等来判断，可能是个人债务，也可能是夫妻共同债务。 法律解析： 依据民法典相关规定，若房产登记在借款方名下且仅用于个人居住，婚后另一方未参与还款，此债务属于个人债务。若婚后夫妻共同还贷，共同还贷部分及对应增值部分属夫妻共同财产，虽婚前借款是个人债务，但共同还贷会让另一方在一定程度上承担债务后果。若房产登记在双方名下，因体现了共同购房意愿，房产视为夫妻共同财产，借款也应作为共同债务。这提醒大家在涉及婚前借款买房的情况时，要清楚知晓自己的权益和责任。若对婚前借款买房的债务问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议。律图法律顾问...
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儿子和婆婆争夺孩子抚养权怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在儿子和婆婆争夺孩子抚养权时，法律明确父母是未成年子女的法定监护人，儿子作为孩子父亲，在有抚养能力且无不利孩子成长情形下，优先获得抚养权具有法律依据，体现了法定监护顺序。 （2）若儿子存在不适宜抚养孩子的情况，如虐待、严重疾病等，婆婆可以通过诉讼争取抚养权。这种情况下，婆婆要承担举证责任，证明儿子不具备抚养条件，自己有能力抚养孩子并能提供良好成长环境。 （3）法院在判决时会遵循最有利于未成年子女的原则，综合考虑孩子年龄、意愿、双方经济状况等多方面因素，以确保孩子能在最适宜的环境中成长。 提醒：遇到抚养权争夺问题，若情况复杂，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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离婚男方不离怎么办[律师回复] 女方在男方不同意离婚时可诉讼离婚。向有管辖权法院提交民事起诉状、结婚证、身份证等材料，法院会全程调解，若感情破裂且调解无效应判离。 认定感情破裂情形包括重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等。 法院审理离婚案简易程序审限三个月，普通程序六个月。若首次起诉未判离，女方六个月后可再次起诉，第二次判离可能性大。 建议女方诉讼前收集能证明感情破裂的证据，如重婚或同居的照片、家暴的伤情鉴定等。诉讼中积极配合调解，若调解不成，理性表达诉求。再次起诉时，充分准备新证据，增加判离几率。律图专业咨询...
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打离婚官司财产分割费用要多少[律师回复] （一）在决定打离婚官司前，先明确财产总额，若不涉及财产分割或财产总额不超20万元，可提前准备好50元至300元的案件受理费。 （二）若财产总额超过20万元，计算好超出部分按0.5%交纳的费用，做好资金准备。 （三）选择律师时，多了解不同律师的收费方式和标准，综合案件复杂程度、律师经验和知名度等因素，挑选性价比高的律师。 （四）如果存在财产评估、鉴定等情况，提前了解相关机构的收费标准，预估可能产生的费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第二款第一项规定，离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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