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父母分开后孩子是否可继承他们遗产[律师回复] 结论： 父母分开不影响孩子对他们遗产的法定继承权，通常孩子可依法继承，若有有效遗嘱则按遗嘱执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，子女属于法定第一顺序继承人，这里的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。父母分开，无论是协议离婚还是诉讼离婚，亲子关系不会因婚姻关系的解除而消除，孩子仍是父母双方的子女。在法定继承时，孩子有权继承父母遗产。不过，如果父母订立了有效遗嘱对遗产进行了另外的处分，那么就会按照遗嘱来处理。但这并不会改变孩子本身所拥有的法定继承权。如果大家在遗产继承方面遇到了复杂的问题或者有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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配偶生病时第一顺位继承责任属谁[律师回复] 1.继承以被继承人死亡为发生前提，配偶生病不开启继承程序，只有配偶去世，继承才会开始。 2.法定继承时，第一顺位继承人有配偶、子女、父母。分配遗产一般均等，但存在特殊情况： -生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人应获照顾。 -对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分。 -有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人应少分或不分。 3.解决措施与建议：继承人可先明确遗产状况，若存在特殊情况的继承人，其他继承人应尊重法定照顾原则。同时，继承人之间可充分协商，依据各自情况达成不均等分配的共识，必要时可寻求专业法律人士协助。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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