刑事辩护 法律问答
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新泰市-关彦...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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职务侵占二十多万未进行退赔[律师回复] 职务侵占二十多万且没有退赔，这已经踩上了职务侵占罪的红线。按照相关法律解释，职务侵占金额达到三万以上、不满一百万就算数额较大，就可能被追究刑事责任。 职务侵占罪在刑法里是这么说的，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己工作上的便利，把单位的财物偷偷据为己有，这就构成犯罪。如果侵占后没有把钱退回去，在判刑的时候可就少了从轻处罚的机会。要是积极把钱退给单位，得到单位的原谅，法院在判的时候会考虑犯罪的性质、赔了多少钱、有没有赔偿能力，还有认罪态度等情况，有可能从轻发落。但没退钱的话，量刑可能就会重一些。 从民事方面讲，被侵占财物的单位有权利让侵占者把东西还回来。要是法院判了之后，侵占者还是不还钱，单位可以向法院申请强制执行，让法院把侵占者的财产拿去弥补损失。而且在执行的时候，如果侵占者耍赖不执行法院的判决，还可能会因为拒不执行判决、裁定罪再惹上别的法律麻烦。 所以啊，侵占了单位财物的人，最好赶紧把钱还回去，争取在判刑的时候能从轻处理，不然麻烦会越来越大。律图威海
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公司高管收居间费算职务侵占犯罪吗[律师回复] 公司高管收居间费会不会构成职务侵占犯罪，得看具体情况。 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务之便，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。如果高管是以个人名义合法促成居间业务，居间费是其提供独立居间服务应得的报酬，还没违反公司规定和法律法规，那收这笔居间费就不构成职务侵占犯罪。 但要是高管利用职务便利，把本应属于公司的业务用自己名义开展居间操作来获利，或者在促成业务时，把公司资源、机会本可带来的利益变成自己的居间费，使公司财产受损，那就可能构成职务侵占犯罪。因为这种情况下，这笔费用实际上是公司的财物，高管非法占有且数额达到相应标准，就触犯了职务侵占罪。至于数额较大的标准，要按照相关司法解释来认定。 所以，公司高管在处理居间费问题时，一定要区分清楚业务归属和费用性质，避免因不当行为引发法律风险。若对相关情况不确定，建议咨询专业法律人士。律图山东
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职务侵占在公安移交检察院之后该怎么处理[律师回复] 1、职务侵占案被公安移交给检察院后，会进入相应处理程序。先进行审查起诉，检察院会仔细查看公安机关移送的案件材料，看看犯罪事实是不是清晰，证据充不充足，对犯罪性质和罪名的认定准不准确，有没有遗漏其他罪行和该被追究责任的人，公安机关的侦查活动合不合法等。一般审查时间是一个月，要是案件重大、复杂，能延长十五天。 2、要是检察院审查后觉得犯罪嫌疑人的犯罪事实已经弄清楚了，证据也充足，按法律该追究刑事责任，就会决定起诉，并且根据审判管辖的规定，向法院提起公诉。开庭的时候，检察院会派人去支持公诉，指控犯罪嫌疑人的犯罪行为。 3、要是检察院认为犯罪嫌疑人没犯罪，或者有《刑事诉讼法》规定的不起诉情况，就会决定不起诉。要是犯罪情节比较轻，按照《刑法》规定不用判刑或者可以免刑的，检察院也能决定不起诉。 4、在审查起诉阶段，犯罪嫌疑人能请辩护人。辩护人可以收集能证明犯罪嫌疑人无罪、罪轻或者能减轻、免除其刑事责任的材料，保护犯罪嫌疑人的合法权益。随着法律行业的发展，未来在这类案件的审查起诉过程中，可能会更加注重程序的公正性和透明性，对证据的审查也会更加严格和细致，以更好地保障当事人的合法权益。律图威海
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职务侵占会有怎样的具体表现形式[律师回复] 职务侵占就是公司、企业或者其他单位的人，借着职务上的便利，把单位的财物弄成自己的，而且达到一定数额的行为。这种行为有好几种表现形式。 1. 侵吞式侵占。就是有人利用职务方便，把自己合理管理、使用的单位财物直接变成自己的。像把经手的单位资金不记入账目，直接拿走；或者把单位的东西拿回家用，不还回去。 2. 窃取式侵占。有人利用职务便利，偷偷摸摸地把单位财物据为己有。好比仓库管理员值班的时候，悄悄把仓库里的货物拉出去卖掉。 3. 骗取式侵占。有人利用职务便利，通过编造事实或者隐瞒真相的办法，非法占有单位财物。就像业务员伪造业务合同，骗单位的货款。 4. 其他手段。有人利用职权搞出一些名目，私自瓜分单位财物；还有人擅自把单位的资产低价卖给自己或者别人。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占数额比较大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额很大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别大的，会判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。在当前法律行业发展中，对于职务侵占这类经济犯罪的打击力度会不断加强，认定标准也可能随着实际情况不断细化和完善，以更好地维护单位和社会的经济秩序。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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