诉讼仲裁 法律问答
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拔牙时牙断在肉里没有找到[律师回复] 结论：拔牙过程中牙齿断根遗留在牙龈肉里没有取出，属于诊疗中的并发症还是医疗过错，要看医生是否尽到了应有的诊疗义务。拔牙断根在临床上偶有发生，如果断根较小、位置深，医生评估后决定暂不取出并如实告知、定期观察，可能属于可接受的医疗选择；但如果医生未告知、未记录、也未安排后续处理，导致你疼痛、感染或需要二次手术，就可能构成医疗损害。建议你立即封存并复印病历（门诊病历、知情同意书、影像片），到上一级医院检查确认断根位置和现状，保留所有就诊记录。若认为有过错，可向医疗机构投诉，申请医疗损害鉴定，或向卫生健康行政部门反映。协商赔偿不成的，可向法院起诉，凭鉴定和票据主张医疗费、后续治疗费、误工费等损失。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。贾凤强律师
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警察放假遭殴打算不算袭警[律师回复] 判断警察放假时遭殴打能不能算袭警，关键看这时警察是不是正在执行公务。 要是警察放假没在执行公务，别人把他打了，一般不能认定是袭警。这种情况通常就按普通的故意伤害等违法行为来处理。打个比方，在生活里，两人起了争执，其中一人动手打了放假的警察，这就和一般打架没太大区别。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人或者故意伤害别人身体的，会被拘留五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款；要是情节比较轻，就拘留五天以下或者交五百元以下罚款。要是把人打成轻伤以上，那就严重了，可能会构成故意伤害罪，会按照《中华人民共和国刑法》来追究责任。 但要是警察放假时碰到违法犯罪的事儿，出于警察的职业本能去制止，这就算是在执行公务了。要是这时候有人打警察，那就是袭警。比如，警察放假逛街，看到有人抢劫，上去制止，结果被抢劫的人打了，这就属于袭警。根据《中华人民共和国刑法》，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是用了枪支、管制刀具，或者开车撞等手段，严重威胁到警察人身安全，那会被判三年以上七年以下有期徒刑。 给大家提个法律建议，不管什么时候，都别动手打人，要是和人有矛盾，尽量通过和平的方式解决，不然可能就会惹上法律麻烦。山东法务
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店里有赌博情况老板被拘留怎么办[律师回复] 店里有赌博情况老板被拘留，要区分是行政拘留还是刑事拘留。 要是行政拘留，说明情节相对轻，通常拘留不超十五日。家属能在规定时间去拘留所探视，了解老板情况。还可以准备必要生活物品，交给拘留所工作人员转交给老板。 要是刑事拘留，意味着老板可能涉嫌开设赌场罪或赌博罪等犯罪行为。这时，家属得尽快给老板委托专业律师。律师有执业资格，能去看守所会见老板，了解案件具体情况，为老板提供法律咨询，告诉他享有的权利和应对办法。律师还能向公安机关了解案件侦查进展，申请取保候审。要是符合取保候审条件，律师会协助老板办手续，让老板暂时获得人身自由，等后续司法程序。另外，律师会根据具体案情，收集对老板有利的证据，为老板做无罪或罪轻辩护，维护老板合法权益。律图泰安
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打架时自己拿刀会怎样处置[律师回复] 打架时自己拿刀怎么处置，得看具体情况。要是只是拿着刀，没给别人造成身体伤害，这可能违反《治安管理处罚法》，会被拘留，还可能要交罚款。 要是持刀打架，把人打成轻微伤，还是按《治安管理处罚法》来处理。同时，打人的得承担民事赔偿责任，像受害人的医疗费、误工费这些都得赔。 要是把人打成轻伤以上，那就严重了，会触犯《刑法》，构成故意伤害罪。一般会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是致人重伤，会判三年以上十年以下有期徒刑；要是导致他人死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤、造成严重残疾，那可能会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 不过，要是在打架过程中，行为符合刑法里正当防卫的条件，那就算正当防卫，不用承担刑事责任。但要是正当防卫超过了必要限度，造成了重大损害，还是要负刑事责任的，只是可以减轻或者免除处罚。所以，大家在冲动的时候一定要想想后果，千万别因为一时冲动做出让自己后悔的事。律图德州
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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