公司经营 法律问答
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环翠区-王志...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
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公司解散决议通过后，债务如何承担[律师回复] 公司解散决议通过后，就得进行清算来明确债务承担方式。首先，公司要成立清算组。清算组要做的事儿不少，得清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，再制定清算方案，报给股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产的分配有顺序，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，之后再去清偿公司债务。债务清偿也有法定顺序，先偿还有担保的债务，再还普通债务。要是公司财产够还清所有债务，就按这顺序依次来；要是财产不够，普通债务就按比例偿还。 要是清算时发现公司财产不够还债，清算组就得向法院申请宣告破产。公司被法院裁定破产后，清算组要把清算事务交给法院，按破产程序清偿债务。 另外，要是公司股东没足额出资或者抽逃出资，那股东得在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。要是清算组成员在清算时有故意或者重大过失，给公司或者债权人造成损失，也要承担赔偿责任。律图威海
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公司注销后公证处能否进行强制执行[律师回复] 公司注销后，公证处通常没办法对其实施强制执行。公证处的强制执行公证，简单说就是给债权文书赋予了能直接拿去法院申请强制执行的效力。要是债务人不按照公证文书的要求还钱或者没还完，债权人就能去有管辖权的法院申请强制执行。 不过公司一旦注销，就像人没了“身份”一样，它的法人资格没了，民事权利和行为能力也都没了，也就不能再作为被执行人了。 要是公司在注销前有经过公证的具有强制执行效力的债权文书，而且还没履行义务，债权人就得赶在公司注销前赶紧向法院申请强制执行。要是公司没好好清算就办理了注销登记，导致没办法清算，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来偿还公司的债务。之后，再针对这些主体通过公证强制执行程序来实现自己的债权。 要是公司已经合法清算并注销，债务也都清理干净了，那一般就没什么可以强制执行的了。 给大家的法律建议是，债权人发现公司有未履行的公证债权文书时，要密切关注公司的状态，及时申请强制执行。对于可能涉及未依法清算就注销的情况，要积极收集证据，向相关责任人主张权利，保障自己的合法权益。律图山东
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可以要求解散公司的情况是怎样的[律师回复] 在《中华人民共和国公司法》里，有几类情况能要求解散公司。 先说说自愿解散的情况。一种是当公司章程规定的营业期限到了，或者出现了章程里规定的其他解散事由，公司就可以解散。但要是有持有三分之二以上表决权的股东通过，也能修改公司章程让公司继续存在。另一种是股东会或者股东大会做出了解散公司的决议，一旦权力机构有了这样的决定，公司就会进入解散程序。还有就是公司因为合并或者分立需要解散，这一般是从公司战略发展来考虑的。 再看看强制解散的情况。要是公司被依法吊销营业执照，或者被责令关闭、撤销，那就得解散。就像公司有严重违法经营行为，被相关行政部门依法吊销执照。 最后是司法解散的情况。要是公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了，这时持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，就能请求法院解散公司。这里说的“经营管理严重困难”，包括公司连续两年以上开不了股东会或者股东大会，还有股东表决达不到法定或者公司章程规定的比例等情况。律图山东
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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