损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
消费欺诈认定与赔偿是什么[律师回复] 消费欺诈的判定和后续赔偿，都要参照消费者权益保护的专门法律和配套司法适用细则执行，相关实操规则可拆解为以下内容。 1、判定消费欺诈成立的核心维度 不能仅依据单一行为就直接认定欺诈属实，要同时满足三个层面的要求。经营者从心底里清楚自己的操作会让消费者产生错误判断，依然主动去做不当操作，或是刻意回避本该告知的真实信息。实际经营过程中确实做出了伪造信息、掩盖实情的举动，往普通商品里混入残次物料、用低品质产品冒充高品质品类、对着完全不存在的功效做宣传、刻意不说商品自带的安全隐患都属于这类情况。消费者刚好被经营者的不当操作误导，对交易相关的关键信息产生了错误认知，完全是基于这份错误判断才做出了掏钱购买的决定。要是消费者事前已经清楚商品存在瑕疵依然自愿下单，或是经营者只是普通疏忽大意比如临时手滑把价格标错，这类情况都不属于消费欺诈的范畴。 2、常规场景下的赔偿执行标准 普通商品或是服务交易里的欺诈行为，经营者首先要把消费者之前付的全款原数退回，额外再掏出一笔钱作为补偿，这笔钱的数额对应消费者当初买商品或者办服务花的总金额的三倍。如果算出来的三倍补偿款数还不到五百元，直接按五百元的最低标准发放。 3、食品药品专属场景的额外赔偿规则 关系到入口安全的食品、日常用到的药品领域出现欺诈情况，比如把已经过期的产品重新打上新的生产日期对外售卖，或是凭空编造不存在的治疗保健效果诱导消费者，消费者除了能拿到前述的退款和对应补偿之外，还可以参照食品领域的安全管理专门规则主张额外赔付，赔付金额可以选择按商品价款的十倍计算，或是按自己实际遭受损失的三倍计算，这类场景下的最低赔付额度为一千元。 往后随着消费者维权意识的持续提升，这类规则的适用边界还会结合新业态的实际情况不断细化，引导经营者从根源上规范自身的经营行为，减少刻意误导消费者的违规操作空间。律图威海
5解答 4.4w浏览 -
自己买的物品单位要求留存怎样处理[律师回复] 1、单位要留存你自购物品，先弄清楚单位这么做的原因。要是为了工作需要，像物品用于某个特定项目，统一保管能让工作更顺利，那可以配合。不过得和单位好好沟通，问清楚要留多久、怎么保管这些细节。 2、物品交接也不能马虎。把物品交给单位时，列个详细的物品清单，把物品的名字、规格、数量、购买时间和价格都写清楚，然后你和单位接收物品的人都签字，这就当作交接的凭证。要是物品挺贵重，最好拍照或者录像，留个物品当时样子的记录。 3、就算物品给单位留着了，所有权还是你的。你得跟单位确定好，等留存时间到了或者工作完成，你能把物品拿回来。要是单位留存物品可能让物品折旧或者损坏，得和单位商量怎么处理这些损耗。比如商量好维修或者赔偿的事儿。要是商量不拢，还能找劳动监察部门反映，或者根据具体情况通过打官司等办法维护自己的权益。律图山东
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
185****9856
133****1518
186****5177
