劳动纠纷 法律问答
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跨省能申请劳动仲裁吗[律师回复] 跨省一般不可随意申请劳动仲裁，劳动仲裁需遵循法定管辖规定，应在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 1.原因：劳动仲裁有明确的管辖规定，目的是确保仲裁的便利性和公正性，方便当事人参与仲裁程序以及仲裁委获取相关证据和信息。 2.解决措施和建议：若有劳动仲裁需求，首先确定劳动合同履行地和用人单位所在地。比如在某地工作而用人单位在另一地，可选择其中一地申请。不要随意跨省到无关联地区申请，以免浪费时间和精力，还可能导致仲裁申请不被受理。律图山东
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签的是劳务协议关系是劳动事实仲裁会怎么判[律师回复] 仲裁机构判定劳务关系与劳动关系时，不会单纯依据协议名称，而是着重审查实际权利义务关系。即便签订的是劳务协议，但只要存在劳动事实且符合劳动关系特征，就可能被认定为劳动关系。 认定劳动关系主要考量三方面：一是用人单位和劳动者是否具备主体资格；二是劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；三是劳动是否为用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，即便签的是劳务协议，也会按劳动关系处理。 若被认定为劳动关系，用人单位需承担相应责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。劳动者的权益受劳动法律法规保护，可主张加班费、经济补偿等。 建议用人单位规范用工，明确双方关系，依法签订劳动合同并履行义务。劳动者要增强法律意识，注意留存工作证据，维护自身合法权益。律图日照
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劳动仲裁金额怎么判[律师回复] 劳动仲裁金额判定要基于具体请求和证据，不同类型的赔偿判定方式有别。工资报酬依据劳动合同约定和考勤记录确定实际工作时间与应发工资，扣除已支付部分得到仲裁金额。经济补偿按工作年限和月工资计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，用于用人单位违法解除劳动合同等情况。工伤赔偿结合伤残等级鉴定，按相关标准计算医疗费、伤残补助金等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应妥善保存劳动合同、考勤记录等关键证据，以便准确计算赔偿金额。 2.用人单位需依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同等情况，减少赔偿金支出。 3.双方参与仲裁时，应如实提供证据，配合仲裁委遵循合法、公正原则作出裁决。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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