劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁证件过多久会失去效力[律师回复] 劳动仲裁相关证据通常没有绝对的“失去效力”时间，不过在不同情况下有时间限制。 劳动仲裁有时效规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始计算。要是超过这个时效去申请仲裁，就可能没办法胜诉。当然，要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中止、中断，那就另当别论了。 证据的证明力也很重要。证据本身的效力不会随着时间自然消失，关键是它能不能证明要证明的事实。但时间久了，有些证据的证明力会变弱。像证人证言，时间长了证人可能记不清，证言的可信度就会降低；物证也可能因为保管不好而损坏或丢失，影响它的证明力。 在仲裁程序里，当事人得在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。要是超过时间提交，仲裁庭会根据情况决定要不要采纳这个证据。 所以，为了保障自己的权益，当事人得及时收集证据，并且在规定时间内提交上去。律图山东
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劳动仲裁协议签完公司不给钱怎么解决[律师回复] 要是和公司签了劳动仲裁协议，结果公司不肯支付该给的款项，咱们可以这么来解决。 咱们先看看仲裁协议生效了没。要是终局裁决，从裁决书做出来那天就生效。要是非终局裁决，只要当事人在规定时间里没去法院起诉，裁决书也就生效了。 等仲裁协议生效后，要是公司还是不给钱，劳动者就能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行。申请的时候，得准备好强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书这些材料。然后去被执行人住的地方、或者被执行财产所在地方的基层人民法院去申请。 法院受理后，就会给公司发执行通知，让公司在规定时间里把钱给了。可要是到这份上公司还耍赖皮，法院就有权力采取一些措施了。比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，还能查封、扣押、拍卖公司的财产。这么做，就是为了保证劳动者的合法权益能真正实现。反正劳动者遇到公司拒不支付款项的情况别慌，合理合法的途径能让大家讨回应得的。律图山东
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劳动仲裁二审是否可追加诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁二审一般不能追加诉讼请求。按照法律要求，当事人要增加或变更诉讼请求，得在一审举证期限结束前提出。二审主要是审查一审法院的裁判，看看一审判决在认定事实、适用法律以及遵循程序上有没有错误。要是允许当事人在二审时随便追加诉讼请求，会打乱审级制度，让对方当事人没法在一审正常举证、质证，这不符合公平原则和程序正义。 但也有特殊情况。要是二审里当事人追加的诉讼请求，和原来的诉讼请求是基于相同的事实和法律关系，而且对方当事人也同意调解，法院就可以针对新追加的诉讼请求进行调解。如果调解成功，法院会制作调解书来结案；要是调解不成功，法院会告知当事人另外去起诉。 总之呢，劳动仲裁二审通常是不可以追加诉讼请求的，要是碰到上述特殊情况，就得走调解程序。调解行得通那最好，调解不成就只能另案起诉解决问题了。律图山东
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员工未签合同能不能进行劳动仲裁[律师回复] 员工没签劳动合同，是可以进行劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月要给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得支付双倍工资。 员工申请仲裁时，就算没有书面劳动合同，也能提供其他证据来证明劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，有了这些就能让自己的诉求得到支持。 不过，申请仲裁是有时效要求的。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。但要是劳动关系已经终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。 生活中，有些员工可能觉得没合同就没法维权，这其实是个误区。没签合同的员工要是权益受到损害，完全可以通过劳动仲裁来维权，让用人单位承担相应的法律责任。大家遇到这种情况，要及时收集证据去申请仲裁，保护好自己的合法权益。律图滨州
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劳动仲裁协议是否具备强制执行力[律师回复] 劳动仲裁协议和劳动仲裁裁决书在强制执行力上有区别。劳动仲裁协议一般没有强制执行力，它是双方约定把劳动争议提交仲裁解决的文件，作用是确定纠纷解决方式。 而劳动仲裁裁决书不同，生效的裁决书有强制执行力。要是一方不履行裁决义务，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院受理符合条件的申请后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施，保障权利人合法权益。 但也有特殊情况。如果当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，裁决就不产生法律效力，不能申请强制执行。只有仲裁裁决生效且一方不履行时，另一方才能通过司法途径，借助国家强制力实现权利救济。 所以，拿到劳动仲裁裁决书后，要关注是否生效。若对方不履行，及时向法院申请强制执行。要是对裁决有异议，要在法定期间内起诉。律图山东
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