工伤赔偿 法律问答
1270
万
解答量
1469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在沙特项目在工地现场瞌碰到膝盖，没当回事，当时没有上报领导，只有营地诊所看过拿的药和打针，有点膝关节痛过了，直到2月后我回国休假，在家休息几天膝关节还是疼，去大医院检查医生说半月撕裂和软骨组织损伤，并在医院做的微创手术，术后休息一个月公司领导让我回沙特项目，到沙特朱拜尔领导没让工作，在宿舍休息一个月，只后领导把我派到阿联酋项目，到阿联酋驻地酒店办理签证件约20天，去岛上工作10月3号在工地干活又碰到膝盖疼痛严重了，找领导申请下岛看病，经阿联酋医院检查报告半月板撕裂和骨性关节炎改变，现在公司领导不承认是工伤，我该怎么办[律师回复] 先把工地磕碰、营地诊所看病拿药打针、国内诊断手术、阿联酋检查、同事证言、排班和往返记录都留好，尽快向参保地人社行政机关申请工伤认定；单位不认，你可在受伤之日起一年内自行申请，认定不服再走行政复议或行政诉讼。境外工地受伤仍可主张中国工伤保险待遇，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
2解答 4.6w浏览 -
工伤八级委托律师得花多少费用[律师回复] 工伤八级委托律师，费用并非一成不变，会受到多种因素的干扰。 第一个便是案件复杂与否。要是得收集大量证据，还牵扯到复杂的劳动关系认定，那律师费会比较高；而要是案情简单明了，费用也许就低一点。第二个是地域因素，发达地区物价高，律师收费通常也比欠发达地区高。还有就是律师的资历和经验，知名的资深律师收费也会比普通律师高。 律师收费有不同的方式。按件收费一般适用于简单案件，费用大概几千到上万元。按标的额比例收费则是根据赔偿金额按照一定比例来收，像5% - 15%都有可能。除此之外，还有风险代理，前期律师只收取一笔基础费用，后期依据实际拿到的赔偿款按比例收取较高费用，比例通常在10% - 30%。 如果决定委托律师处理工伤八级的案子，建议你和律师当面聊，把案件详情说清楚，律师会根据实际情况给出收费方案。同时，多咨询几家律所，对比之后再做选择更妥当。律图山东
5解答 4.4w浏览 -
工伤没走完程序伤情复发怎么办[律师回复] 工伤还没走完程序，伤情却复发了该怎么办？下面给大家说说处理办法。 要是还在工伤认定阶段，伤情复发不影响工伤认定申请。这时候，得及时跟劳动保障行政部门讲清楚情况，并且提交和伤情复发有关的诊断证明等材料。劳动保障行政部门会把原来申请的材料和新情况结合起来，进行认定。 要是处于劳动能力鉴定阶段，因为伤情复发让情况有了变化，就可以按照规定向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。劳动能力鉴定委员会受理之后，会安排专家来鉴定，确定伤情复发后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等情况。 治疗方面也不用担心，工伤职工依旧能享受工伤医疗待遇。可以到和相关部门签订服务协议的医疗机构看病，符合规定的治疗费用，会从工伤保险基金里支付；要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那费用就由用人单位出。 另外，用人单位和工伤职工都得留意收集和保存跟伤情复发相关的证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据这些。有了这些证据，在后续主张自己权利的时候，就能有效证明伤情复发的事实和产生的费用了。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
员工可不可以在别的单位交工伤保险[律师回复] 一般来说，员工不能在没有劳动关系的其他单位缴纳工伤保险。按照《社会保险法》的要求，用人单位在招用员工后，要在30天内到社会保险经办机构给职工办理社保登记，其中就包含工伤保险的缴费。工伤保险是和劳动关系紧密相连的，单位为自己的员工缴纳工伤保险，这是法定的义务。 不过，对于存在多重劳动关系，以非全日制形式工作的劳动者，每个用人单位都要为其缴纳工伤保险。要是员工同时和两家或更多的单位建立了劳动关系，后面建立关系的单位同样要依法为员工缴纳工伤保险。 假如员工和某家单位建立了全日制劳动关系，那就只能由这家单位为其办理工伤保险参保和缴费，不能在没有劳动关系的其他单位办理。因为这么做可能违反法律规定，而且还会有很多麻烦事。毕竟在认定工伤和享受工伤待遇的时候，通常会看劳动关系和缴费主体是否匹配，不匹配的话，在这方面就会遇到诸多问题。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
员工工伤后不上班应如何处置[律师回复] 员工受工伤后不上班，企业该怎么办？按下面步骤处理准没错。 企业要先确定停工留薪期。根据工伤保险规定，员工因工伤暂停工作治疗，这段时期工资福利不变，单位得按月发钱。企业可以通过医院诊断证明、工伤认定决定书来明确这个期限。 如果员工还在停工留薪期内没上班，企业正常发工资就行，保障员工权益。等停工留薪期过了，企业可以书面通知员工回岗，告诉他们要尽劳动义务。要是员工有正当理由，像还需要继续治疗，就得让他们提供医院的证明，企业可以根据证明给员工一定医疗期。 而对于无正当理由拒绝回岗的员工，企业能用规章制度来处理。不过，企业的规章制度得合法制定，还要给员工公示过，这样就能按旷工来处理。要是旷工情况严重违反了企业制度，企业就能依据《劳动合同法》解除和员工的合同，还不用给经济补偿。 企业处理这类事时，得严格按法律和企业制度来，注意保留通知文件、诊断证明等相关证据，防止出现法律风险。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****2665
150****5601
139****6932
