诉讼仲裁 法律问答
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执保期间能不能实施强制扣款[律师回复] 执保也就是执行保全，在执保期间，一般能实施强制扣款。 执行保全是在某些案件里，法院因当事人一方行为或其他原因，为防判决难以执行或使当事人受其他损害，应对方当事人申请，裁定对其财产进行保全等。法院依法作出执行保全裁定，并冻结被保全人银行账户后，符合法定条件就能强制扣款。 要是被保全人没按执行通知履行法律文书确定的义务，法院有权给银行等金融机构发协助执行通知书，让它们从被保全人账户扣划相应款项。强制扣款是执行保全措施的具体手段，目的是保障生效判决能顺利执行，维护申请人合法权益。 不过，强制扣款要严格按法定程序进行。同时，得保障被保全人的合法权益，比如要给他们保留必要的生活费用。山东法务
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强制执行过期了还能不能重新起诉[律师回复] 强制执行过期，也就是申请执行时效到期，这时一般不能重新起诉。法律规定，在诉讼进行中或裁判生效后，要是当事人就已诉事项再次起诉，还符合特定条件，就会构成重复起诉，法院不会受理。比如原来的诉讼裁判已经生效，当事人又基于同样的事实、诉求，针对同样的当事人再次起诉，这就属于重复起诉。 即便申请执行时效过了，权利本身还是存在的，只是法院可能不再通过强制执行来保障。要是义务人主动履行了义务，之后不能以不知道时效已过为由，要求把履行的部分要回去。 要是碰到申请执行时效到期的情况，可以试着和对方商量，看能不能达成新的履行协议。要是对方愿意主动履行，权利也能得到救济。但要是另一方对申请执行时效提出了异议，法院审查后认为异议成立，就会裁定不执行。所以大家一定要留意申请执行时效，避免自身权益受损，如果有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图德州
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多个法院下达协助执行指令要怎么处理[律师回复] 1、协助执行单位碰到多个法院下达协助执行指令时，得根据实际情况来灵活处理。 - 如果协助执行的事项不冲突，协助执行单位可以按照各个法院的要求，逐个进行协助执行，也可以同时开展执行工作。在执行的时候，要做好详细记录，把执行依据、执行过程以及执行结果等相关资料留存好，方便以后查询和核对。 - 如果协助执行的事项存在冲突，协助执行单位得马上向下达指令的法院说明情况。按照法律规定，要遵循法定的执行先后顺序，像先进行查封、扣押、冻结的法院是优先执行的。要是没办法明确先后顺序或者存在争议，协助执行单位可不能自己决定执行哪个法院的指令，要等相关法院进行协调。法院之间会通过商量、报请共同的上级法院指定等办法来确定最终的执行方案。在这期间，协助执行单位要好好保存相关财产或资料，不能擅自处理，不然可能会导致执行错误，还得承担法律责任。 2、协助执行单位在处理多个法院的协助执行指令时，一定要严谨、负责，严格依照法律规定和法院要求办事，保证执行工作合法、有序地开展。律图德州
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原告在被告强制执行缴费后去法院做什么[律师回复] 在被告完成强制执行缴费后，原告前往法院能做不少对自身权益保障和执行程序推进有意义的事。 先是确认和领取执行款。原告得去法院办执行款确认手续，就跟去银行取钱要证明自己身份一样，得给法院提供身份信息、执行依据这些材料，证明自己是执行案件里该拿到钱的人，之后就能顺顺当当把被告交的执行款拿到手。 接着要协助法院完成执行结案程序。这就好比一场比赛结束要做收尾工作，原告得配合法院办一系列结案手续，像签署结案文件、确认执行事项都完成了等。只有把这些事做好，法院才能正式给这个执行案件画上句号。 原告还可以向法院反馈执行情况。把被告履行义务的实际状况告诉法院，要是执行过程中有啥遗留问题，或者新发现了啥情况，都能及时和法院说，让法院了解执行到底有没有达到效果。 要是在执行的时候，法院对被告采取了查封、扣押、冻结这些措施，等被告交完费，原告可以申请法院把这些措施解除。这既是保障被告的合法权益，也避免后续不必要的麻烦。 法律建议：原告去法院时一定要带齐所有相关材料，确保手续顺利办理。反馈情况要真实、全面，这样能让法院更好地做出决策。申请解除措施要及时，避免给被告造成不必要的损失，也维护好整个执行程序的公平公正。律图德州
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个人在公司的财产能不能被执行[律师回复] 个人在公司的财产能不能被执行，得看具体情况。 要是个人是公司股东，他持有的公司股权属于个人财产。一旦这个股东成了被执行人，法院就能强制执行他的股权。法院会先把股权冻结，避免被转让，然后通过拍卖、变卖等办法把股权变成钱，用来偿还债务。不过在执行股权的过程中，公司其他股东在相同条件下有优先购买的权利。 要是个人在公司放了自己的物品等财产，当他涉及诉讼成了被执行人时，法院就有权对这些明确属于他的财产进行查封、扣押还有拍卖等执行操作。 不过，如果个人财产和公司财产混在一起，没办法分清，执行起来就复杂了。这时候就得通过司法审计等程序，先确定哪些是个人财产，才能进行执行。还有，如果个人在公司因为合法的劳动关系拿到工资、奖金等权益，法院执行时要保障他的基本生活需要。 所以说，法院执行个人在公司的财产时，要遵守合法、合理，保障当事人基本权益的原则。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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