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想了解,劳务公司发工资与实际不符怎么办
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劳务公司给我发得钱与实际不符合。我应发四千多。结果我工资单发了一万一。还扣了我一百四十块钱税
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
谭承琦律师
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工资过年了还不给怎么办
[律师回复] 1.与单位协商:过年工资未发,先和单位沟通,让其说明原因并确定支付时间,同时保留协商证据。 2.投诉:协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会调查单位,情况属实会责令其限期支付。 3.申请仲裁:还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权益受损一年内进行,并备好合同、工资条等证据。 4.起诉:若对仲裁结果不满,除特殊规定外,可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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上司拖欠工资怎么处理
[律师回复] 劳动者遭遇上司拖欠工资,可通过多种途径解决。协商是最便捷方式,可先尝试与上司沟通要求支付工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解,按达成的协议执行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提出。对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在规定时间内向法院起诉。 为有效维权,建议如下: 1.优先与上司友好协商,尝试和平解决问题。 2.若协商失败,及时向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁。 3.整个过程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以支持自身诉求。
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农民工讨薪欠薪罪立案有什么标准
[律师回复] 结论: 法律无“欠薪罪”,与之相关的是拒不支付劳动报酬罪,满足特定情形会被立案追诉。 法律解析: 拒不支付劳动报酬罪的立案需符合几个条件。一是行为方式,以转移财产、逃匿等方法逃避支付,或者有能力支付却不支付,像老板隐匿资金、直接跑路等情况。二是拖欠对象,必须是劳动者的劳动报酬,涵盖工资、奖金、津贴等各类收入。三是数额标准,拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上,各地会根据实际情况在此幅度内确定本地标准。若老板存在恶意欠薪行为,且满足上述条件,就可能构成此罪。如果遇到类似欠薪纠纷,为了更好地维护自身合法权益,建议向专业法律人士咨询。
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