劳动纠纷 法律问答
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你好，工资不发怎么办[律师回复] 先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。贾凤强律师
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单位发生工伤后会扣员工工资吗[律师回复] 单位出现工伤情况，通常不能扣员工工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付员工原工资和福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 但要是员工有不正当行为，像故意骗取工伤赔偿、拒绝合理的康复治疗安排等，单位在有明确事实依据和合法合规公司制度的情况下，可按规定对员工工资做相应处理。要是单位没正当理由就扣发工伤员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。律图滨州
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小时工不做了能否立即结算工资[律师回复] 小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，任何一方都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 在工资结算上，法律明确非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。也就是说，小时工不做了，虽没要求必须马上结算工资，但用人单位得遵守不超十五日的结算周期规定。 实际操作中，小时工提出终止用工后，能和用人单位协商立即结算工资。要是双方事先约定了立即结算，那用人单位就得按约定办。要是用人单位拒绝马上结算，并且在十五日的合法周期内都没支付工资，小时工先和单位进一步沟通协商。要是协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。律图山东
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国庆长假结束离职，当月工资如何计算[律师回复] 员工在国庆长假结束后离职，这个月的工资得按照实际出勤情况，结合法定节假日的规定来算。 国庆节是法定休假日，按照法律，劳动者在法定休假日期间，单位得依法支付工资。这意味着国庆放假期间就算正常出勤，单位要正常发工资。 国庆假期结束后的工作日出勤，就按实际出勤天数，根据劳动合同约定的工资标准来算工资。计算公式是：月工资收入除以月计薪天数，再乘以（国庆放假天数加上国庆后实际出勤天数）。这里的月计薪天数一般是21.75天。 打个比方，如果月薪是固定的，国庆放7天假，节后实际出勤10天，那当月工资就是月工资除以21.75，再乘以（7 + 10）。 要是有加班的情况，得区分不同情形付加班费。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日（国庆节法定假日通常是3天）加班，要支付不低于工资300%的报酬。 要是员工和单位在工资计算上有争议，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图山东
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多长时间不发工资可被迫离开[律师回复] 要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者能因此被迫解除劳动合同。不过法律没明确规定，多久不发工资劳动者就可以被迫离职。 按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，这是劳动者可以解除合同的法定情形。一般劳动合同里会约定工资的发放时间，如果过了这个约定时间，单位还没发工资，劳动者就有权利跟单位解除劳动关系。 实际情况中，如果工资只是短时间（像就延迟了几天）没发，而且单位能给出合理的解释，比如资金周转不开之类的，还承诺尽快发，这种情况可能不能成为劳动者被迫离职的合理原因。但要是单位长时间不发工资，比如超过了一个工资支付周期（一般是一个月），劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还要求支付经济补偿，通常能得到法律支持。 劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，得注意保留好相关证据，像工资条、银行工资流水、和单位的聊天记录等，用这些来证明单位确实存在拖欠工资的行为，这样后续维权时才更有保障。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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