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拘留见面申请要多久[律师回复] 1、针对普通行政拘留场景，这类处罚本身最长单处15日，数行为并罚最长也不超过20日，属于行政惩戒范畴，被羁押人员的直系亲属带着自己的有效身份证件，直接向收押的拘留所提交会面请求就行。常规情况下拘留所收到申请当天就会落实会面安排，全羁押周期内会面次数一般不会超过2次，单次会面的时长不会超过30分钟，整个流程不需要走额外的前置审批环节。 2、针对刑事拘留场景，这是办案机关针对涉嫌刑事犯罪人员采取的临时羁押手段，羁押场所统一设置在看守所，这类场景下普通家属根本没有直接和在押人员碰面的通道，所有会面需求只能通过受托律师推进。 常规刑事案由下，承接委托的律师只要持本人有效执业证件、所在律所出具的正规公函、家属签字确认的委托手续或者法律援助部门开具的援助文书向看守所提交申请，看管场所必须在提交申请后的完整48小时窗口内协调出会面的安排空间，不存在额外的审核缓冲周期。 如果涉案情节触及危害国家安全相关罪名或者恐怖活动类犯罪，侦查阶段的律师会面申请不能直接递交给看守所，需要先同步给到负责案件侦办的单位走前置核准流程，侦办单位收到申请之后同样要在48小时内给出明确的准许或者不准许答复，只有拿到准许文书之后，看守所才会按常规的48小时时限安排双方会面。 哪怕后续办案流程推进，拘留状态已经变更为正式逮捕，律师提交会面申请之后的落地时限依旧沿用48小时的标准执行，从涉案人员被送进羁押场所开始，一直到法院作出生效的最终刑事判决之前，所有非律师身份的近亲属都没有任何途径能当面接触到处于羁押状态的涉案人员。 国内法律服务市场后续也会逐步细化不同类型会见的流程指引，让普通民众不需要花费额外的沟通成本就能清晰对应上自己能走的申请路径，减少信息差带来的不必要操作失误。律图日照
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看守所律师会见规定是什么[律师回复] 律师前往看守所会见在押人员的全部合法权利与边界，均基于刑事诉讼法律师法及看守所专项执法规则设定，没有模糊操作空间。 普通案件中律师只需携带三样材料即可直接发起会见申请，分别是本人有效律师执业证，所在律所出具的正规会见公函，以及当事人或其近亲属签字的委托书，或是针对法援案件出具的官方法律援助公函。看守所收到材料后必须在四十八小时之内安排完成会见，不得无故拖延。 涉及危害国家安全犯罪恐怖活动犯罪的两类特殊案件，侦查阶段的会见额外需要办案侦查机关出具的准予许可文书，没有这份许可，看守所有权直接安排会见。 律师会见全程不会被监听，除了极少数涉及监所安全的特殊管理需求之外，看守所不会安排工作人员在场旁听，完全保障双方沟通的私密性。会见过程中律师可以向在押人员核实案件细节，解答法律问题，代其提出申诉控告或是申请变更强制措施。 正常案件的会见没有次数和时间上限限制，看守所要预留充足的沟通时长，不得随意设置障碍拒绝律师的合法会见申请。如果当事人处于取保候审等非羁押状态，不需要走看守所的会见审批流程，律师直接和当事人约定碰面时间地点即可。所有参与会见的人员都要严格遵守监所的管理规范，绝对不能违规传递违禁物品或是串供相关的敏感信息，一旦违反会直接面临行业处罚甚至刑事追责。律图日照
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当他人侵占场地时要怎么处理[律师回复] 1、要是有人侵占了场地，咱们有不少办法来处理。先试试和对方心平气和地谈一谈，跟他说明白这块场地到底归谁，他这么占着是不对的，让他赶紧停止侵占，把场地还回来。这种协商的办法既省钱，又能避免把关系闹僵。 2、要是和对方谈不拢，那就找相关的管理部门投诉。比如说，要是小区里的公共场地被占了，可以跟小区物业反映。毕竟物业有责任维护小区公共区域的秩序，他们得去制止这种侵占行为。要是城市公共场地被占，就可以找城管这些部门，他们会依法处理。 3、还能让律师帮忙发个律师函给对方。律师发的函会清楚告诉他这么做是违法的，可能要承担什么样的法律后果，给对方一个警告，让他不敢再继续侵权。 4、要是前面这些办法都行不通，就只能去法院起诉来维护自己的权益了。根据《中华人民共和国民法典》的规定，物权被侵害了，权利人可以通过和解、调解、仲裁或者起诉等方式解决。咱们可以到有管辖权的法院去起诉，要求对方停止侵害、不再继续妨碍咱们使用场地，把场地还给咱们。要是因为对方的侵占给咱们造成了损失，还能要求他赔偿。起诉的时候，得把相关的证据准备好，像场地的产权证明、能证明对方侵占行为的证据等。 现在法律行业越来越注重多元化解决纠纷，未来可能会有更多高效、便捷的非诉讼解决方式出现，比如线上调解、行业调解等，这对于解决场地侵占这类纠纷会提供更多的途径。律图日照
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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