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自己摔伤能评残保险公司有赔付吗，想了解哪些情况下保险公司会认可评残结果[律师回复] 自己摔伤是否能评残以及保险公司是否赔付，要看具体情况。如果是因为意外导致的摔伤，并且符合保险合同中约定的意外伤害范围，那么在经过专业的鉴定机构按照法定标准评定伤残等级后，保险公司通常会认可评残结果并按照合同约定进行赔付。不过，如果摔伤是因为自身疾病等原因导致的，或者不符合保险合同约定的意外情形，保险公司可能不会认可评残结果也不会赔付。建议你仔细查看保险合同的具体条款，明确保险责任范围和免责条款，必要时可以咨询专业的法律人士来帮助你更好地理解和处理这个问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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之前办贷款时候问的说提前还款没有违约金，现在提前还款说按合同约定办事，合同又有违约金，怎么办[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果贷款机构在您提前还款时要求支付违约金，而您认为之前有口头承诺不收违约金，那么您需要首先查看贷款合同的具体条款。合同是双方权利义务的依据，如果合同中确实有关于提前还款违约金的条款，那么原则上应当按照合同约定执行。如果口头承诺与合同条款不一致，口头承诺很难作为法律依据。不过，您可以尝试以下几个步骤：1. 沟通协商：与贷款机构沟通，说明之前的情况，看是否能够协商解决。2. 证据收集：如果有可能，收集之前口头承诺的证据，如录音、短信、邮件等，以备不时之需。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。4. 合同审查：仔细审查合同，看是否有对您有利的条款或者合同中的违约金条款是否合理。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，比如调解、仲裁或者诉讼。但请注意，诉讼可能会耗费较长时间和一定的费用。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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