劳动纠纷 法律问答
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公司仨月不发工资，离职是否有补偿[律师回复] 结论：公司三个月不发工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析：工资是劳动者的合法劳动所得，公司三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若与公司协商支付工资及补偿无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到类似拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益和具体维权步骤，避免合法权益受损。律图山东
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被欠工资3个月能不能得到赔偿[律师回复] （一）当用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可要求单位足额支付拖欠工资。 （二）劳动者有权获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若单位恶意拖欠，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （四）劳动者可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图山东
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遇到工地老板拖欠农民工工资怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）与老板协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权时提供有力支持。这能以和平方式尝试解决工资拖欠问题，若协商成功可节省时间和精力。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。准备好相关材料能让劳动监察部门更准确地了解情况，进而责令老板支付工资，保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。仲裁时效的规定提醒劳动者要及时行使权利，避免错过维权时机。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济途径，确保纠纷能得到公正处理。 （5）申请法律援助可获得专业律师的帮助，降低劳动者维权的难度和成本。 提醒： 维权要及时收集和保留证据，注意仲裁时效和起诉时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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