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工伤怎样发工资
[律师回复] 当员工因为工作出现意外受伤或得了职业病,他们就得暂时放下手头的活儿,去医院治病了。这时候他们原本的工资和福利是不会变,还是由公司每个月按时给他们发。不过,这个休息时间也不能太长,最多只能有12个月。如果你的病情特别严重,或者情况比较特殊的话,那就要经过你们当地的劳动能力鉴定委员会确认后,才能稍微再延长一下休息时间,但是最长也不能超过12个月。
菏泽法务
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试用期离职拖欠工资多久算违法
[律师回复] 小老弟,你要是在试用期内不干了的话,那公司得给你发工资的呀。放心,只要超过一个月他们还没把钱转给你,就是违法了。一个月就差不多够一整个工资支付周期。你的雇主应该依照你们签好的劳动合同和你所在地区的法规来按时、全额地汇款给你,这样才算符合规矩。
滨州法务
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我家楼上经常砸东西,晚上9点砸3分钟以上,我该怎么办?
[律师回复] 你好,建议先报警后起诉处理
许仙凤律师
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2024工伤在家期间工资怎么发
[律师回复] 我们工伤的员工在休息养病的那段时间里,原本的工资和福利待遇还是照样儿发,由工作给安排着钱。这个工资单位就得按照员工受伤之前那个平均每个月能挣到的那些数来计算了。不过要特别提醒大家的是,如果觉得自己的伤势比较严重或者有些什么特殊情况,那就得去问问设区的市级劳动能力鉴定委员会看看能不能稍微再把休息的时间给延长些。这个休假总时间也别超过去年。
日照法务
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我干的工程不给结算工资怎么办啊
[律师回复] 我是天津董藩给临沂律师事务所A
天津东方(临...
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律师说法·劳动纠纷
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-09-20
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请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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2024-09-20
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工龄入职转正的规定是什么
工龄即参加工作的年限,从参加工作开始计算起。试用期是包括在工龄里的,这是《劳动法》明确规定的。工龄的计算是从入职的第一天算起的,和试用期的时间长短没有关系。
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2024-09-20
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