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每月加班超过36小时怎么补偿[律师回复] 《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班时，需按照国家规定支付加班费。通常情况下，每天加班不能超过 1 小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长 3 小时，不过每月可不能超过 36 小时。要是每月加班超过了 36 小时，那用人单位得按标准给加班费。平时加班的话，要按不低于工资的 150%来支付；要是休息日加班还不能安排补休，就得按不低于工资的 200%支付；要是在法定休假日加班，那得按不低于工资的 300%支付。劳动者可以和用人单位商量，让其支付加班费，要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图山东
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广东东莞克扣工资怎么处理[律师回复] 要是在广东东莞碰到被克扣工资的事儿，有这么些办法。 第一步，赶紧跟用人单位好好商量商量，让他们讲清楚为啥扣工资，然后把该发的工资补发了。得把相关证据留好，像工资条、考勤记录之类的。要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会去调查这件事，督促用人单位整改。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起的一年内提出申请。在仲裁的时候，得把充足的证据交上去，证明用人单位确实有克扣工资的行为。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内去提起诉讼。 总之，遇到这种情况一定要赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益。律图山东
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经济补偿金算加班工资[律师回复] 经济补偿金与加班工资可是截然不同的。经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，依规给劳动者的经济补偿，这主要是为了弥补劳动者因合同解除而遭受的经济损失。就好比你在一家公司干了好几年，公司突然说不要你了，那给你的这笔钱就是经济补偿金。 而加班工资，是用人单位给在法定工作时间之外加班的劳动者的额外报酬。就像你平时每天工作 8 小时，某天加班了 2 小时，那多给的这部分钱就是加班工资。 通常情况下，经济补偿金和加班工资是分开算的，经济补偿金的计算依据主要是工作年限、工资等，加班工资则根据加班时长和计算标准来确定。不过，在一些特殊情况下，这两者可能会有交叉或关联，比如公司违法让你加班，你一气之下解除了合同，那经济补偿金的计算可能就会把加班工资等因素考虑进去，具体得看实际法律规定和具体案件。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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