劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期单位未通知，能起诉公司吗[律师回复] 劳动合同到期时单位没通知下一步动作，这种情况下能不能起诉公司，得看具体情形。 在劳动纠纷里，通常没办法直接去法院起诉公司，需要先经过劳动仲裁。要是劳动合同到期了，单位没通知是续签还是终止，员工继续上班，单位也没反对，按照法律，这就相当于双方都认可按原来的条件继续维持劳动关系。这时员工如果想离职，按照法律提前跟单位说一声就行。要是员工想明确劳动关系状态或者让单位续签合同，能去劳动仲裁机构申请仲裁。 要是单位在合同到期后不打算续签，还没提前通知，导致员工有损失，比如因为没提前找工作，短时间内没了收入。这种情况下，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录这些，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。 总结一下，遇到劳动合同到期单位没通知的情况，不能一股脑就去起诉公司，得先申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内去法院起诉。建议大家在工作中多留意保存和工作相关的证据，要是遇到问题，及时通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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离职后再发起竞业协议是否仍有效[律师回复] 离职后再发起的竞业协议有没有效，得看具体情况。 要是双方商量好了，劳动者也愿意签竞业协议，那这个协议就是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体能按自己的意愿，依法行使民事权利，自愿去进行民事活动。所以，只要协议内容不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，而且双方都是真心实意想签这个协议，它就有法律效力。 但要是劳动者不想签，用人单位却单方面要求劳动者履行竞业限制义务，这种情况一般是无效的。毕竟竞业协议本质上就是个合同，得双方都同意才行。员工离职后，用人单位可不能强迫人家签。 另外，就算协议是有效的，用人单位也得按照约定给劳动者支付经济补偿。如果用人单位没给补偿，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求解除竞业限制约定。还有，竞业协议的期限不能超过两年，超过的部分就没有效力了。 所以说，离职后再发起的竞业协议，要是双方协商一致签了，还符合法律规定，那就是有效的；要是劳动者不同意签，这协议就不成立。律图日照
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合同到期过一个月员工辞职会有补偿吗[律师回复] 合同到期后辞职，有没有补偿得看具体情况。 要是合同到期，单位维持或者提高原来劳动合同里的条件，要和员工续订合同，结果员工主动辞职，一般是没有补偿的。根据《劳动合同法》，这种情况不属于单位应该支付经济补偿的范围。比如说，原来工资待遇不变甚至有所提升，公司想和员工继续签合同，员工自己不想干了，那就没办法拿到补偿。 如果合同到期了，单位没和员工续订合同，员工过了一个月才辞职，这种情况下员工能让单位从合同到期第二个月起支付双倍工资。这是因为法律规定，从开始用工超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。合同到期没续签但还继续用工，就相当于建立了新的用工关系。 另外，如果是因为单位有违法的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等，员工因此辞职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。律图山东
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辞职满一个月公司不让走该怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正常情况下提前三十天书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位也能解除合同。这是劳动者依法享有的解除合同权利，不用经过用人单位批准。 2、要是辞职满一个月了，公司还拖着不让人走，咱可以这么办。先把能证明自己提前三十天书面通知公司要离职的证据收集保存好。像通过EMS寄的辞职信，上面会清楚记录收件时间；或者发的电子邮件辞职信，邮件记录也能当作证据用。 3、接着跟公司好好沟通，明确告诉他们，自己已经按照法律规定提前三十天书面通知了，离职是合法合规的，要求公司办理离职相关手续，像开离职证明、结算工资、转移社保关系这些。 4、要是沟通之后没啥用，公司既不肯办手续，还扣工资，那可以找劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力要求公司在一定期限内办理离职手续，并且支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠的工资，还有相应的赔偿。律图山东
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单位发生工伤后会扣员工工资吗[律师回复] 单位出现工伤情况，通常不能扣员工工资。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付员工原工资和福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 但要是员工有不正当行为，像故意骗取工伤赔偿、拒绝合理的康复治疗安排等，单位在有明确事实依据和合法合规公司制度的情况下，可按规定对员工工资做相应处理。要是单位没正当理由就扣发工伤员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己权益。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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