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[律师回复] 解析：依据相应法规，若因工伤导致鼻子两根骨头间的得分隔发生骨折状况，那么可以将其认定为十级程度的残疾状况。关于此方面的法律条文如下所示：首先，《中华人民共和国国家标准·劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T5.10.2）中的十级条目系列中，满足以下任一条件即视为十级工伤： 5.10.1的细则或包含在以下符合条件之列的任何条件均被判定为工伤十级。其中之一便是“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”；其次，根据最新的《中华人民共和国工伤保险条例》（第三十七条）的相关规定，当职工因为工作原因而导致伤残并被评定为七级到十级伤残的情况下，应当享有如下待遇：（1）工伤保险基金按照伤残等级会向职工支付一次性的伤残补助金，金额标准按照以下比例参考执行：七级伤残对应的金额为13个月的个人工资，八级伤残则是11个月的个人工资，九级伤残是9个月的个人工资，十级伤残是7个月的个人工资；（2）在劳动、聘用合同期满之际，或者是职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金会向职工发放一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要为此发放一次性伤残就业补助金。这两项资金的具体发放标准由省、自治区、直辖市人民政府自行制定。法律依据：《医疗事故处理条例》第五十条： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 (四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 (五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 (六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 (七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 (八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。 (九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 (十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 (十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

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