婚姻家庭 法律问答
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4个月大孩子的抚养权会判给谁[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，4个月大处于哺乳期的孩子，离婚时抚养权大概率归母亲。法律规定，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，这是基于子女利益最大化，考虑到婴儿对母亲生理和情感的依赖。 （2）但存在特殊情形时抚养权可能判给父亲，比如母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活。 （3）若父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院会予以支持。 提醒：离婚抚养权问题情况复杂，不同家庭面临的情形不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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男方争取孩子抚养权该如何确定归属[律师回复] 结论： 男方争取孩子抚养权，法院以最有利于未成年子女为原则判决，在不同年龄阶段及具备不同有利因素时，男方有争取成功的机会。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，处理子女抚养权问题以最有利于未成年子女为原则。子女不满两周岁，通常随母亲生活，但母亲有不宜抚养的法定情形时，男方可争取抚养权。子女已满两周岁，男方能证明自身抚养条件更优，像有稳定收入、良好居住环境，或者女方存在不良嗜好、严重疾病等不利于孩子成长的情况，法院会倾向于将抚养权判给男方。子女已满八周岁，其真实意愿会被尊重，男方多与孩子交流互动，让孩子表达随其生活的意愿，对争取抚养权很关键。另外，男方长期陪伴孩子、与孩子感情深厚，或祖父母长期协助照顾孩子等，也是法院考量的有利因素。如果在争取孩子抚养权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图山东
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没登记有孩子彩礼用退吗[律师回复] 未登记结婚但育有孩子，彩礼通常需退还，不过具体退还金额要依据实际情况判定。法律明确，未办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还，法院会予以支持。 有孩子并非决定彩礼是否返还的关键，法院会综合多方面因素确定返还比例。若共同生活时间长、彩礼用于共同生活且育有子女，返还比例可能降低；若共同生活时间短、彩礼数额高且大部分未用于共同生活，返还比例可能较高。 解决措施和建议如下： 1.双方可先自行协商，根据实际情况确定彩礼返还数额，达成一致后签订协议。 2.若协商不成，可寻求当地调解机构介入调解，促成双方达成解决方案。 3.若调解无果，给付彩礼方可向法院提起诉讼，由法院依据具体情况判决彩礼返还数额。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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