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过失致人死亡情形能不能进行刑事和解[律师回复] 结论： 情节较轻可能处三年以下有期徒刑的过失致人死亡情形可以进行刑事和解。 法律解析： 根据法律规定，因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，以及除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件，满足犯罪嫌疑人真诚悔罪，向被害人赔偿损失、赔礼道歉获谅解且被害人自愿和解的条件，双方当事人可以和解。过失致人死亡罪一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑，所以情节较轻可能处三年以下有期徒刑的过失致人死亡案件能适用刑事和解程序。达成和解协议后，公安机关、检察院、法院会根据不同情况作出从宽处理。如果遇到过失致人死亡案件相关的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图滨州
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刑事和解是什么适用范围[律师回复] 结论： 刑事和解是犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪获被害人谅解后达成和解协议，有适用范围限制，达成协议后公检法可从宽处理。 法律解析： 刑事和解在刑事诉讼中有重要意义。其适用范围有两类，一是因民间纠纷引发，涉及侵犯人身权利民主权利、侵犯财产犯罪且可能判三年有期徒刑以下刑罚的案件；二是除渎职犯罪外可能判七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。不过，若犯罪嫌疑人、被告人在五年内曾故意犯罪，则不适用此程序。达成刑事和解协议后，公安机关可建议检察院从宽处理，检察院可建议法院从宽处罚，法院也会依法对被告人从宽处罚。这体现了法律对真诚悔罪者的宽容和对被害人谅解的尊重。如果大家在刑事和解方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。律图滨州
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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