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若违反取保候审规定该怎么做[律师回复] 犯罪嫌疑人、被告人被取保候审后，必须遵守规定，一旦违反将根据不同情况处理。如果已交保证金，会没收部分或全部，还会责令具结悔过，并根据实际重新让其交保证金、提出保证人，或者采取监视居住、逮捕措施。 要是违反规定需逮捕，可先对嫌疑人、被告人拘留。公安机关决定取保候审的案件中，嫌疑人违反规定情节严重，公安机关应依法提请批准逮捕。检察院、法院对于违反规定且情节严重的嫌疑人、被告人，可分别予以逮捕、决定逮捕。 决定没收保证金时，要严格审核，报县级以上公安机关负责人批准，并制作决定书。公安机关需在三日内向被取保候审人宣读决定书，让其签名、捺指印。若人在逃或不能到场，要向其成年家属、法定代理人、辩护人等宣布，由相关负责人在决定书上签名。所以，被取保候审的人一定要遵守规定，避免给自己带来更严重的法律后果。律图日照
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申请取保候审后去外地工作要怎么办[律师回复] 被取保候审的人要是想申请去外地工作，得按照法定程序来。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人没经过执行机关批准，不能离开自己居住的市、县。 具体该怎么走流程呢？第一步，得向执行机关交书面申请，把去外地工作的必要性写清楚。像工作单位的录用证明，工作地点、内容这些能证明你去外地工作是真实合理的材料，都得附上。之后，执行机关会根据案子的具体情况来审查。要是批准你去外地，不影响案件的侦查、起诉等工作，执行机关可能就同意了；但要是觉得你离开会妨碍案件办理，那可能就不批准。 要是申请获得批准了，被取保候审的人也要严格遵守规定。在外地工作的时候，得保证通讯畅通，还得按要求报告自己的活动情况。要是没经过批准就擅自离开，执行机关有权没收部分或者全部保证金，还会责令你具结悔过，让你重新交保证金、找保证人，或者对你进行监视居住，甚至予以逮捕。所以大家一定要按法定程序申请，等批准了再去外地工作。律图山东
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开庭之后是否还能办理取保候审[律师回复] 开庭后也能办理取保候审。从法律层面讲，取保候审是刑事诉讼里的一种强制措施，就好比给犯罪嫌疑人、被告人一个相对自由的“观察期”。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役，或者能单独适用附加刑；又或者可能判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会对社会有危险，就符合取保候审条件。 在开庭到判决作出这段时间，如果犯罪嫌疑人、被告人有特殊情况，依然能申请取保候审。比如犯罪嫌疑人得了严重疾病，生活没法自理；或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，而且取保候审不会危害社会；还有就是羁押时间到了，但案子还没办完，也可以申请。 申请取保候审时，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者他们委托的辩护人都能提出申请。公检法机关收到申请后，会在规定时间内给出答复。要是同意了，会让犯罪嫌疑人、被告人找个保证人或者交一笔保证金。不过要注意，像严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，通常是不能取保候审的。 法律建议：犯罪嫌疑人、被告人一方要及时了解案件进展和自身是否符合取保候审条件，一旦符合就尽早申请。同时，要严格遵守取保候审期间的规定，不然可能会被取消取保候审，重新羁押。律图山东
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拘留期间是不是都得取保候审[律师回复] 1、拘留的时候不是都能取保候审。简单来说，取保候审是一种刑事强制措施，在刑事诉讼里，像公安机关、检察院、法院这些司法机关，针对没被抓起来或者抓起来后得换种强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，会让他们找个保证人或者交一笔保证金，还要写保证书保证随叫随到，这样就不用把他们关着或者暂时放出来。 2、按照法律规定，有几种情况的犯罪嫌疑人、被告人能取保候审。比如可能只判管制、拘役或者单独用附加刑的；可能判有期徒刑以上刑罚，但取保候审不会有社会危险的；有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己孩子的妇女，取保候审也不会有社会危险的；还有就是关的时间到了，但案子还没办完，需要取保候审的。 3、要是犯罪嫌疑人、被告人不符合上面这些条件，或者司法机关觉得取保候审会影响案件的侦查、起诉和审判，不利于诉讼活动正常开展，又或者可能对社会有危害，那就不会给他们办取保候审。所以，拘留期间能不能取保候审，得看具体案子的情况和犯罪嫌疑人、被告人的实际状况。律图日照
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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