劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣签劳务合同合法吗[律师回复] 1.合法性方面。劳务派遣合同，实际上是由实际使用劳动力的单位和劳务派遣公司共同签署的一份劳务派遣协议，这份协议的核心内容便是由劳务派遣公司代理用人单位去招募合适的员工并将其派遣至相关职位上。 2.从合同期限上看，劳务派遣合同一般的有效期为两年或更长时间，具体内容应包括明确的用工单位及其派遣期限、需要承担的工作岗位等详细信息。 同时，劳务派遣单位也应该与被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并且按照月度来支付相应的劳动报酬。而当被派遣的劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位则需按照当地人民政府所制定的最低工资标准，向他们每月发放相应的报酬。山东法务
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聘用人员转劳务派遣的流程[律师回复] 劳务派遣流程如下： 首先，派遣机构需要与广大劳动者依照国家有关法律法规，平等自愿地签署劳动合同；随后，派遣机构需与用人单位签订正式的劳务派遣合作协议；接着，派遣机构将会把劳动者可靠地派遣至用人单位组织中；最终，期望各位劳动者能够按照用人单位的工作安排，顺利开展工作。关于劳务派遣合同解除的规定有以下几点注意事项： （1）如果被派遣劳动者与劳务派遣机构双方达成一致共识，则可以行使劳动合同解除权； （2）如果劳务派遣机构没有依照劳动合同约定的标准提供安全保障以及劳动环境，那么也有权解除劳动合同； （3）假如劳务派遣机构未能按时、按量地支付劳动报酬给劳动者，那么劳动者也享有解除劳动合同的权利； （4）若劳务派遣机构拖欠劳动者社会保险费用，那么劳动者同样具有申请解除劳动合同的资格； （5）若是劳务派遣机构的规章制度违反了相关法律、法规条文的要求，枉顾了劳动者合法权益，那么劳动者也可依此申请解除劳动合同； （6）此外，如劳务派遣机构存在欺瞒、威胁等不当手段或趁机利用他人逼迫，致使对方在无法真实表达意愿的情况下缔结或变更劳动合同，导致劳动合同无效，此时劳动者同样有权解除劳动合同。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议仲裁有效时间从什么时候起计算我国法律规定，劳动纠纷仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系续存期间，拖欠报酬争议不受此限。但劳动关系终止后，劳动者需在一年内申请仲裁，逾期则不受保护。1.2k浏览 2024-11-08
劳动仲裁
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用人单位违反劳动合同法解释一下应承担哪些责任？根据《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9.2k浏览 2024-11-07
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前期物业管理服务协议怎么写本协议当事人：甲方，乙方，前期物业管理是指：自房屋出售之日起至业主委员会与物业管理企业签定的《物业管理合同》生效时止的物业管理。本物业名称。房屋坐落。第一条，双方的权利和义务。第二条，物业管理服务内容。第三条，物业管理服务质量。第四条，物业管理服务费用。第五条，其他有偿服务费用。2.6k浏览 2024-11-06
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