劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期未提前30天通知怎么赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，用人单位和劳动者的续签情况决定是否支付经济补偿。除劳动者有过错等法定情形外，用人单位未提前30天通知不续签，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签且单位无降低待遇，单位无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确知晓不同续签情形下的补偿规则，在合同到期前合理规划，避免不必要的法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，遇到不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权。 3.双方在劳动合同管理中都应增强法律意识，保障自身合法权益。律图日照
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