劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提前一个月通知不续签有赔偿吗[律师回复] 在劳动合同关系里，要是用人单位打算提前一个月告知劳动者不续签合同，通常就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作年限超过了六个月但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而要是其他类型的合同关系，比如说租赁合同之类的，就得看合同里面有没有关于提前解约的赔偿约定条款。要是没有相关约定的话，提前通知对方不一定就会导致要承担赔偿责任，但很可能得承担因为提前解约给对方造成的那些合理损失之类的情况。比如说提前解约可能会让对方临时找不到合适的替代房源或者租客，那由此产生的一些额外的找房成本或者空租期的损失等，就可能需要解约方来承担。律图德州
4解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3210
158****1286
139****1245
