劳动纠纷 法律问答
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劳动关系终止法定情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，合同自然终止，这体现了对劳动者自主选择权的尊重。 （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老阶段，退出劳动领域，劳动关系也随之结束。 （3）劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪，由于主体消灭，劳动关系必然终止。 （4）用人单位被依法宣告破产，丧失了用工主体资格，无法继续维持劳动关系。 （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，无法继续经营，劳动关系自然终止。 （6）法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系法定终止。 提醒：劳动关系终止涉及诸多权益问题，不同情形下的补偿和手续办理有差异，建议咨询专业人士分析。律图日照
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我8 1年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，之前的算工龄吗，有工资表、有证人[律师回复] 根据你提供的信息，你81年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，这段工作经历是否算工龄，需要看具体情况。一般来说，工龄的计算需要符合相关劳动法律法规的规定，通常需要有正式的劳动关系和相应的工资发放记录等。你提到有工资表和证人，这些可以作为证明你工作经历的依据。建议你向所在企业的人事部门咨询，或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以确定这段工作经历是否可以计入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我入伍前，做为代业青年在供电公司上班，有工资表、有证人，退伍后分配到企业上班，之前的算工龄吗？[律师回复] 根据目前的法律规定，工龄计算通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。你入伍前在供电公司上班，如果这段工作经历符合劳动关系的认定标准，且有工资表等证据证明，那么这段工作时间有可能被认定为工龄的一部分。退伍后分配到企业上班，如果企业认可你之前的这段工作经历，那么之前的工龄可以合并计算。建议你向所在企业的人事部门咨询具体的工龄计算政策，同时可以准备相关的工资表、证人证言等证据，以便在需要时能够证明你的工作经历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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