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您好,李律师。我从事家居定制安装工作,自己填写具体安装数量,然后公司根据数量结算工费,截止到10月份工费都已结清,十一月份公司发现之前数据填写错误,核算方法不对,公司要重新核算,扣除之前的多余的费用,那这样公司是有责任吗?
[律师回复] 公司有一定责任。双方可协商,按实际情况重新核算。若协商不成,可通过法律途径解决,由法院根据具体证据判定。
吴亮律师
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公司违反劳动法,我是否能立即离职并索赔?
[律师回复] 你好,违反劳动法哪一条?
池娜律师
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一开始跟学校实习。现在不想实习了,因为三方合同没说上夜班加班不按照合同上的8小时时间,跟导员说过了想自主实习,导员那边说过了自主实习,现在怎么想可以离开实习单位并且拿到毕业证
[律师回复] 可先与实习单位沟通,说明情况并保留相关证据。若单位阻拦,可向学校反映,由学校协调处理,一般不会影响拿毕业证。
吴亮律师
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岗下职工怎样计算经济补偿
[律师回复] 岗下职工经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计。月工资为离职前十二个月平均工资。若单位违法解除,需按双倍赔偿。
吴亮律师
6解答
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想了解,在村委会从事出纳工作15年,可以随便辞退
[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A
天津东方(临...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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