损害赔偿 法律问答
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兰山区-谭承...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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名誉侵权案子收费标准具体是多少[律师回复] 1.名誉侵权案子收费包含诉讼费和律师费。诉讼费是交给法院的费用，按诉讼请求金额计算，不超1万元每件交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳，超10万元至20万元部分按2%交纳等。 2.律师费是付给律师的报酬，没有统一标准。律师会结合案件复杂程度、耗费时间、自身专业水平与经验等确定收费。简单案件可能几千元，复杂且涉及大量调查和多轮诉讼的案件费用可能上万甚至更多。 3.不同地区经济发展水平不同，律师费收费也有差异，经济发达地区通常收费较高。 解决措施和建议：在处理名誉侵权案子时，当事人可先明确诉讼请求金额，准确计算诉讼费。选择律师时，多对比不同律师的收费和专业能力，综合自身经济状况和案件情况挑选合适的律师。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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