损害赔偿 法律问答
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家人被开除且遭侮辱会触犯什么罪[律师回复] 家人被开除还遭到侮辱，这背后藏着不少法律玄机。 先说说开除这事。要是单位没正当理由就把员工踢走，那妥妥的是劳动纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》要求单位解除劳动合同得按法定程序来。要是单位违法解除，那员工就有权拿到赔偿金。作为劳动者，遇到这种情况不用怕，劳动仲裁或者去法院起诉都是可行的办法。走法律途径后，员工可以要求单位继续履行合同，让自己能继续上班；也可以要求单位支付赔偿金。 再看看侮辱行为。这可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或者《中华人民共和国刑法》。如果侮辱的程度没那么严重，还够不上犯罪，按照《治安管理处罚法》，侮辱者可能会被关五天以下或者被罚款五百元以下；要是情节重些，就要被关五天到十天，还可能再罚五百元。 但要是侮辱行为特别恶劣，达到了“情节严重”的地步，那可就构成侮辱罪了。“情节严重”通常是指手段很恶劣，或者造成了严重后果。侮辱罪一般得自己去法院告，不过要是严重危害社会秩序和国家利益，那情况就不同了。家人遇到这种侮辱情况，得赶紧收集证据，像侮辱言论的记录、证人的证言这些都行。之后既可以报警，让警察来处理；也可以直接去有管辖权的法院，通过刑事自诉来维护家人的权益。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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