诉讼仲裁 法律问答
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上诉之后能不能更改上诉请求[律师回复] 上诉之后，在某些情况下是可以更改上诉请求的。在二审程序里，原则上当事人能够增加或者变更诉讼请求。但要是原审原告增加了独立诉讼请求，或者原审被告提出反诉，二审法院首先会尝试进行调解。要是调解成功，案件就以调解的方式结案；要是调解不成功，法院会告知当事人另外去起诉。 关于变更上诉请求，在上诉期内，当事人一般可以比较自由地对上诉请求作出变更。然而，一旦上诉期结束，案件进入审理阶段，变更上诉请求就会受到一定限制。法院在做决定时，会综合考虑多方面因素，比如案件的审理进度，保障对方当事人的诉讼权利等。要是变更上诉请求可能会让案件的审理范围有很大变化，严重影响到对方当事人进行诉讼防御，法院很可能就不会准许。 由此可见，上诉后能不能更改上诉请求，得看具体情况，并且要按照法律规定和法院的要求来操作。要是你有更改上诉请求的想法，建议尽早和法院沟通，同时结合案件审理的实际情况谨慎处理。律图德州
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虚拟物品交易骗3000元该怎么处理[律师回复] 在虚拟物品交易中被骗3000元，已达到诈骗罪立案标准，可按这些步骤处理。 先收集证据，保留与交易相关的聊天记录，它能证明交易约定和双方沟通情况。支付凭证等交易记录也要留好，能证实资金流向和金额。其他能证明被骗事实的证据同样重要。 接着及时报警，向犯罪行为发生地的公安机关报案，清楚、准确地讲清事情经过。比如交易时间、地点、方式，诈骗方账号、交易平台等信息都要说清楚。 之后配合调查，主动配合公安机关工作，按要求提供证据和信息。公安机关会着手调查案件、收集证据，确定犯罪嫌疑人。 案件侦破，犯罪嫌疑人被抓后，被骗财物有机会追回。若其行为构成诈骗罪，会被依法追究刑事责任。此时，受害者还能通过刑事附带民事诉讼，让犯罪嫌疑人返还被骗财产，弥补自身损失。 若在处理过程中有疑问，可咨询专业法律人士。律图德州
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执行中提出异议能否让执行中止[律师回复] 在执行过程中提出异议，并不一定就会让执行停下来。执行异议分两种情况，一种是当事人、利害关系人针对执行行为提的异议，另一种是案外人针对执行标的提的异议。 对于当事人、利害关系人提出的执行行为异议，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会在收到书面异议后的15天内进行审查。要是理由成立，就裁定撤销或者改正；要是不成立，就裁定驳回。而且在审查期间，执行通常是不会中止的。 如果是案外人对执行标的提异议，法院也会在规定时间内审查。倘若案外人能提供充分、有效的担保请求停止对执行标的处分，法院可以准许；要是申请执行人提供充分、有效的担保要求继续执行，那就会继续执行。要是案外人没能提供担保，法院一般不会停止执行。 另外，在对执行标的异议审查时，要是法院裁定中止执行，而申请执行人在法定期限内没提起执行异议之诉，执行就会中止；若申请执行人提起执行异议之诉还胜诉了，执行就会恢复。大家要清楚这些规则，合理维护自身权益，遇到复杂问题可咨询法律专业人士。山东法务
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变更诉讼请求在时间上有什么要求[律师回复] 按照民事诉讼法和相关司法解释的规定，当事人要是想变更诉讼请求，得在法律规定的时间范围内进行。 1、一审阶段，原告能在法庭辩论结束之前变更诉讼请求。这是由于法庭辩论结束意味着案件事实和双方的观点都基本呈现出来了，在这之前允许当事人变更请求，能够保障当事人充分行使自己的诉讼权利，让案件审理得更加全面、准确。要是在法庭辩论结束之后才提出变更，法院一般是不会同意的，除非有合理的理由，并且不会损害到对方当事人的合法权益。 2、到了二审程序，原则上当事人是不能变更诉讼请求的。不过，要是对方当事人同意，同时又不会损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，法院是可以准许的。但这种情况比较少见，法院会严格进行审查。 3、再审程序通常也不允许变更诉讼请求，再审主要是对原来审判结果进行监督和纠正错误，重点是看原来的审判有没有问题，而不是让当事人重新主张自己的实体权利。要是存在有新证据等特殊情况，能不能变更就得由法院根据实际情况来判断了。 所以说，当事人要是想变更诉讼请求，得慎重考虑，并且尽量早点提出来，免得因为超过时间不被法院认可。律图聊城
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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