公司经营 法律问答
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公司解散事项中债权处理的常见方式有哪些[律师回复] 结论： 公司解散时债权处理常见方式有自行清收、债权转让、诉讼追偿和核销。 法律解析： 公司解散进行清算时，为保障债权人利益和顺利完成清算，有多种债权处理方式。自行清收是清算组主动向债务人主张债权，通过书面函件催收并保留证据，这是较为直接的方式。债权转让能让公司将债权转让给第三方获取资金用于清算，但需遵循法律规定，签订转让协议并通知债务人。若债务人拒绝偿还，清算组可代表公司诉讼追偿，借助法律强制力让债务人履行债务。而对于确实无法收回的债权，如债务人破产且无财产可供执行，在履行审批和披露程序后可核销。这些债权处理方式均有法律依据，公司应依据实际情况合理选择。若在公司解散债权处理方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。律图山东
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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