交通事故 法律问答
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河东区-许仙...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故，主次责，电动摩托方肋骨骨折[律师回复] 先说结论：交通事故主次责、电动摩托方肋骨骨折，赔偿按责任比例分摊，你（电动摩托方）作为伤者可以就自己损失向对方及对方保险公司按责索赔，同时你也要对对方的损失承担相应责任。先固定责任：交警出具的事故认定书里会写清楚主责、次责的具体比例（常见如七三、二八）。肋骨骨折一般能评上伤残（多根多处骨折常构成十级），治疗终结后做伤残鉴定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。索赔路径：先用自己的交强险（若电动摩托被认定为机动车且投保了）——但很多电动摩托没保险，那就直接按责任比例让对方及其保险公司赔你，你这边也按责赔对方车损。建议保留好认定书、病历、票据、误工证明，鉴定后核算总额，协商不成再起诉。注意主次责不是“小责不赔”，是按比例算。贾凤强律师
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发生交通事故对方伤残鉴定费谁来承担[律师回复] 交通事故伤残鉴定费承担有相应规则。这费用是为查明和确定保险事故性质、原因及保险标的损失程度付的必要合理费用。通常先由申请鉴定的一方先垫付。 要是走保险理赔，在交强险和商业三者险赔偿范围内，保险公司有可能承担这笔费用。但不同保险公司保险条款不一样，有些会在合同里约定不承担鉴定费这类间接损失。 若到了诉讼阶段，法院一般根据事故责任划分确定鉴定费最终承担方。要是对方在事故中负全部或部分责任，责任方要按责任比例承担对应鉴定费。像对方负全责，就得全额承担鉴定费；双方都有责任，就按比例分担。 所以，交通事故伤残鉴定费先由申请方垫付，最终谁来承担，得结合保险合同约定和事故责任划分确定。要是遇到保险公司以合同约定拒赔鉴定费的情况，可先和保险公司协商，协商不成可以考虑通过诉讼途径解决。要是对事故责任划分有异议，可在规定时间内申请复核。律图山东
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车被追尾，车损费究竟要怎么计算[律师回复] 车被追尾后，车损费该怎么算呢？首先得明确车辆损失范围，它分直接损失和间接损失。不过在交通事故里，间接损失索赔很难得到法院支持，所以车损费主要说的就是直接损失，也就是车辆维修费用。 要是车辆能修复，车损费一般就按实际维修费用来算。你要去正规维修机构进行定损和维修，维修机构会提供维修清单和发票，这些可都是确定车损费的重要凭证。要是双方对维修费用有分歧，那可以一起委托有资质的评估机构对车辆损失做评估鉴定，最终以评估报告来定车损费。 要是车辆因为追尾达到全损程度，也就是维修费用快接近甚至超过车辆实际价值了，车损费就按车辆事故发生时的实际价值算。实际价值得考虑车辆购置价、折旧等因素。一般来说，车辆使用过程中会有折旧，折旧率可以参考相关行业标准，也能由评估机构来评估。 另外，如果被追尾的是经营性车辆，维修期间造成的合理停运损失，侵权方也要赔偿。不过这停运损失得根据实际运营情况确定，而且需要有相关证据，像运营合同、收入流水这些来支持才行。律图山东
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拿到事故鉴定书后该如何去处理[律师回复] 拿到事故鉴定书后该怎么处理呢？咱们分交通事故和工伤事故两种情况来说。 如果是交通事故鉴定书，拿到手先仔细看看，重点瞧瞧责任划分合不合理，鉴定程序有没有问题。要是对鉴定结果不满意，得在规定时间内申请重新鉴定。等责任明确了，双方就可以商量赔偿的事儿了。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费这些。要是双方谈妥了，签个赔偿协议，然后按照协议执行就行。 要是双方商量不下来，受害的一方可以去法院起诉。起诉的时候，得准备好起诉状、事故鉴定书，还有相关的医疗凭证等证据材料。法院会根据事故鉴定书和这些证据来进行审理和判决。 要是工伤事故鉴定书，确定是工伤后，用人单位得在规定时间内申请工伤赔偿。赔偿标准得看伤残等级。要是单位不配合，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不管是哪种事故，在处理过程中，一定要保存好和事故相关的各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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