医疗纠纷 法律问答
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哪些病历不被法院认可[律师回复] 解析： 法庭并不认可下列类型的病例资讯： 1、病历内容残缺不全，存在可能被掩盖或者损坏的可能性； 2、病历中有明显的涂改迹痕，使得此类信息存在伪造以及窜改的可能性； 3、在关键性的病历记述中，其内容与实际情形相悖，甚至存在相互冲突的状况； 4、在知情告知过程中的相关内容并未以书面形式进行记录； 5、医护人员在病历中并未亲自书写，且记录中也并无明确的签名确认； 6、医学影像资料所书明的姓名、拍摄日期以及患者的实际情况之间出现无法吻合的现象； 7、病理切片与检验报告之间形成了相互矛盾且难以解释的状态。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第九条 严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。 第五十八条医疗机构或者其他有关机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分；情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书： (一)承担尸检任务的机构没有正当理由，拒绝进行尸检的； (二)涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的。法律咨询顾问
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一二三四级医疗事故判定标准是怎样的[律师回复] 解析： 对于那些在同一家公司持续工作达十五年以上且已超过十年之久的劳动者们而言，倘若劳动合同届满，那么他们可以自主选择签订或续约新的劳动合同；比如劳动者自愿提议并同意签署续订的合同，或在用人单位提出续签合同时，劳动者也表示同意，在此种情形下，除了劳动者自主提出须签订固定期限的劳动合同之外，用人单位均应与该劳动者签订无固定期限的劳动合同。 然而，不可否认的是，在实践过程中部分企业为了优化其员工队伍架构，避免承担过多临近退休的老员工相关开支，尽管满足上述条件，但仍然可能选择不续签劳动合同。 在遇到此类情况时，劳动者有权利及时向劳动仲裁机构申请法律援助和保护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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怎样投诉医生最有效[律师回复] 解析： 如需投诉卫生系统相关问题，您可致电12320进行人员咨询或反馈。 此外，以下几种途径也可供选择： 1、您可即时通过拨打12320电话进行投诉举报； 2、您也有权向国家卫生健康委员会、药品监督管理总局或是所在地区的医疗行业协会进行投诉。 3、此外，您还可以亲自前往卫生行政部门进行举报投诉。 4、若涉及严重违法乃至刑事追责，那么您应当向检察院提出举报。 在这种情况下，尽可能提供能够证明犯罪行为的充分证据或线索尤为重要。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。法律咨询顾问
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脑血管支架手术后人昏迷不醒算医疗事故嘛[律师回复] 解析： 从总体上讲，患者长时间处于昏迷状态往往被视为医疗事故的征兆，然而这并不能直接断定为医生在手术操作过程中的失误所导致的结果。 实际上，这种状况还受到诸多因素的综合影响，其中既包括患者本身的生理状况，也涉及到各个类型手术不可避免的风险性。 若对医院在整个治疗过程中所实行的措施存在疑虑，您有权将此诉至法庭，通过向法院提交诉讼并要求进行司法鉴定这一合法途径，以邀请相关领域权威专家来评估医院是否存在不当行为。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第一条 本条例所称医疗事故是指医疗机构及其医务人品在医疗活动中讳反医疗卫生管理法律行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规过失造成患者人身损害的事故。法律咨询顾问
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律师说法·医疗纠纷
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车辆未过户出事故谁负责相关依据是：《最高人民法院关于连环购车未办理过户手续，原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的请示的批复》：连环购车未办理过户手续，因车辆已交付，原车主既不能支配该车的营运，也不能从该车的营运中获得利益，故原车主不应对机动车发生交通事故致人损害承担责任。7.4k浏览 2024-06-01
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民事辩护意见书的一般格式是什么？起诉状：原告：姓名（名称），住所地，出生日期，身份证号码，法定代表人，组织机构代码。被告：姓名（名称），住所地，出生日期，身份证号码，法定代表人，组织机构代码。诉讼请求：事实与理由：此致。法院。具状人：日期。3.1k浏览 2024-06-01
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工伤免责条款的效力是什么？工伤免责条款的效力是根据是否是双方当事人的真实意思表示以及内容条款是否合法来确定的。在我国的工伤赔偿案件的处理中，用人单位承担无过错民事责任，用人单位如申请免责，应提出证据证明伤害是由工伤者本人的违法、犯罪、自杀等故意或重大过失行为造成。2k浏览 2024-06-01
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