综合 法律问答
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起诉工伤赔偿向哪个法院起诉[律师回复] 工伤赔偿案件该向哪里的基层人民法院起诉呢？一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院起诉。下面具体说说： 1. 用人单位所在地：通常就是用人单位的注册地，或者主要办事机构所在的地方。 2. 劳动合同履行地：这得根据具体劳动合同的约定，还有实际履行的情况来确定。 还有两种特殊情况要注意： 3. 劳务派遣情况：这种情况下，由接受劳务派遣的单位所在地作为管辖地。 4. 未缴纳工伤保险费情况：要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇得由用人单位支付。要是用人单位不支付，那就从工伤保险基金中先行支付，不过从基金中先行支付的这部分工伤保险待遇，之后得由用人单位偿还。 总之，要结合具体情况确定起诉的法院，这样才能让工伤赔偿案件得到妥善处理。律图山东
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两个人感情不和又不能离婚怎么办[律师回复] 夫妻感情不和但又不能马上离婚的情况下，可以先试着调解调解。具体有两种方式： 1. 双方自己协商。夫妻双方可以坐下来，心平气和地把问题摆出来，商量着怎么解决。 2. 寻求第三方帮助。可以找找亲友或者社区等，让他们从中调解，这样也许能缓解矛盾，让关系有所改善。 要是自己协商和第三方调解都不管用，那就可以向法院申请诉前调解。法院会主持调解，争取让双方达成和解协议。 要是实在调解不好，其中一方又坚持要离婚，那就只能通过诉讼来解决了。不过在诉讼过程中，法院会根据实际情况来判断是否批准离婚。比如说，如果感情确实已经破裂，而且调解也没效果，那就会批准离婚。像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等，都属于感情破裂的情况。 总之，遇到这种情况要冷静对待，尝试各种办法缓解矛盾。要是实在过不下去了，再通过合法途径解决离婚问题。律图山东
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员工干了十多天自己要走有工资么[律师回复] 关于员工工资支付问题，相关法律有明确规定： 1. 只要员工给用人单位干活了，那用人单位就得给员工发工资。哪怕员工只工作了十多天，用人单位也得按照员工实际工作的天数来支付工资，不能以工作时间短为理由不给工资。 2. 员工离职的时候，有权利要求用人单位把自己应得的工资报酬结算清楚并支付给自己。 3. 要是用人单位不肯支付工资，员工有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门去投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。 总之，员工干了十多天后自己要离开，是有权拿到相应工资的。员工要清楚自己的合法权益，要是遇到用人单位不按规定支付工资的情况，要勇敢地通过合法途径去争取自己应得的报酬。律图德州
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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